Что такое харассмент. Объясняем простыми словами

Проще говоря, харассмент — это причинение беспокойства, приставание, преследование, назойливое ухаживание, физическое и психологическое нарушение личных границ в ситуации, когда один человек явно имеет больше власти, чем другой. Ближайшим аналогом в русском языке будет «домогательство», однако это слово описывает только один вид харассмента.

Разногласия по поводу каких-либо рабочих вопросов не будут психологическим притеснением. Им становится власть, вышедшая за рамки служебных полномочий.

Исследования подтвердили связь между харассментом и психическим здоровьем пострадавшего человека. К сожалению, опросы показывают, что домогательства на работе остаются частым явлением. При этом пострадавшие предпочитают молчать из-за страха потерять должность и подвергнуться травле.

Интересный факт

Считается, что слово harassment пошло от французского глагола harasser, «изнурять», «утомлять». В XVII веке он употреблялся в значении «натравить собак».

Признаки харассмента

Чаще всего харассмент представляет собой не единичный инцидент, а серию. Другой ключевой признак — человек, который совершает харассмент, обычно занимает доминирующее положение. Это может быть начальственная должность, социальный статус, авторитет, «неприкасаемость» со стороны руководства или родственные связи с ним, наличие покровителей и т. д.

В свою очередь, жертва почти всегда занимает более низкую служебную или социальную роль. Иногда жертву таких отношений характеризует ожидание положительных последствий для себя от этой связи: возможные привилегии или карьерный рост, хотя объективных предпосылок для этого нет.

Но чаще перед ней стоит выбор между двух зол: награда за подчинение харассеру (человеку, инициирующему харассмент) не гарантируется, в отличие от наказания за противодействие.

Харассментом могут считаться слова, жесты или действия. При этом человека могут вывести из себя, унизить, оскорбить, запугать, смутить, создать непереносимую, унижающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду. Это становится расплатой за отказ подчиниться — взять на себя дополнительную работу, отказаться от привилегий, сексуально или эмоционально обслужить харассера.

Поведенческие признаки харассмента

• систематическая встреча взглядами;
• улюлюканье;
• кокетливое посвистывание;
• легкие прикосновения и поглаживания (внешне напоминающих общение друзей или хороших знакомых);
• введение жертвы в «свою команду» (единую профессиональную деятельность или узкий служебный коллектив), где можно проявить власть над ней;
• создание условий для нахождения наедине без служебной необходимости;
• откровенный или двусмысленный флирт, в т.ч. в переписках;
• интимные прикосновения и т. д.

Отличия харассмента от других форм дискриминации

В целом термин харассмент часто смешивают по смыслу с такими понятиями, как абьюз, моббинг, боссинг и стаффинг.

Термин «моббинг» описывает групповую травлю со стороны коллег, подчиненных или начальства. Эти действия направлены на вытеснение, изгнание человека из коллектива. Таким образом могут вынудить уйти с места работы или ослабить влияние в коллективе. Как правило, моббинг выражается в постоянной и часто необоснованной критике, в распространении слухов и сплетен.

Боссинг, одна из форм моббинга, получается, когда подчиненного терроризирует начальник. Это проявление составляет около трети всех случаев травли. Обычно травля нацелена на изоляцию, отстранение и, в итоге, выживание сотрудника.

Стаффинг, другая форма моббинга, трактуется как издевательство подчиненных над руководителем. Часто это происходит, когда начальник очевидно не компетентен и не является лидером коллектива.

Различие между моббингом и харрасментом в том, что феномен психологического притеснения куда шире. Харассмент не ограничен сексуальными домогательствами. Для того, чтобы считаться жертвой харассмента, достаточно быть мишенью оскорбительного поведения. Харассмент может быть средством моббинга, который проявляется как унижение и оскорбление из-за гендерной принадлежности.

К гендерному насилию относится не только шантаж, принуждение к сексуальным контактам, но и, например, неприязненное отношение к беременным женщинам, рассылка непристойных сообщений, сексистские и унизительные высказывания в адрес женщин любого возраста и т. д.

Кроме того, существует много форм домогательств, которые не будут считаться харассментом, потому что происходят не в рабочем коллективе и не в ситуации злоупотребления властью. Например, сталкинг — преследование, когда один человек проявляет навязчивое нежелательное внимание к другому, следит в соцсетях и в реальной жизни.

Взрыв интереса к теме харассмента

Движение #MeToo («Я тоже») возникло в 2017 году, после того как The New York Times опубликовала расследование о Харви Вайнштейне. Многие известные голливудские актрисы обвинили кинопродюсера в харассменте. Позже актриса Алиса Милано предложила всем жертвам насилия и сексуальных домогательств рассказать свои истории в соцсетях и отметить их хештегом #MeToo.

За почти шесть лет в медиа прогремели немало скандалов под этим хештегом. В 2017 году Кевин Спейси из «Карточного домика» оказался в центре скандала о домогательствах. Он не только вылетел с шоу, но по решению суда остался должен выплатить $31 млн создателям сериала. Правда, в 2022 году его оправдали.

Обвинения в харассменте в разное время предъявлялись также Полу Марчиано, Вуди Аллену и другим.

В декабре 2021 года актёра Криса Нота трижды обвинили в изнасиловании. После этого у него сорвалась крупная сделка, в итоге он попал на $12 млн. А затем потерял и свою роль в продолжении культового сериала «Секс в большом городе» .

Осенью 2022 года Тони Блевинс, вице-президент Apple, отвечая видеоблогеру на вопрос о своих любимых занятиях, ляпнул про «ласки большегрудых женщин», выходя из своего спорткара стоимостью $500 000. Это возмутило аудиторию блогера и сотрудников Apple, углядевших в этом харассмент и дискриминацию женщин. Блевинс попытался оправдаться, но ничего не вышло — пришлось покинуть компанию.

Основатель Tesla и SpaceX Илон Маск за один день потерял $10 млрд после того, как стюардесса обвинила его в домогательствах. В 2018 году представители Маска выплатили ей $250 000 по делу о досудебном урегулировании.

Можно резюмировать, что эти события ещё более заострили внимание общества на этих проблемах. Тема домогательств по-прежнему эмоционально острая и провоцирует широкую дискуссию.

Другие проблемы: моббинг, буллинг, боссинг, преследования со стороны коллег или работодателей, эмоциональное и физическое насилие на работе освещаются реже, чем сексуальные домогательства.

Противодействие харассменту за рубежом

Чтобы защитить работников от проявлений харассмента, в зарубежных больших компаниях принимают кодексы корпоративной этики, кодексы поведения и другие нормативные акты. Также проводят специальные тренинги для менеджеров, руководителей и HR-специалистов, обучая их, как неосторожным словом или действием не стать харассером для своих сотрудников.

Но и в зарубежной практике не всё гладко. В 2021 году сотрудница Apple (движение #AppleToo), побудившая коллег публично рассказывать о харассменте в компании, заявила, что её уволили.

Другой громкий конфликт в том же году вышел с разработчиком видеоигр Activision Blizzard. Его обязали выплатить $18 млн по делу о домогательствах.

Харассмент в России

С 2018 года растет число публикаций в СМИ о случаях харассмента и способах решения этой проблемы. Внимание в СМИ и в социальных сетях к этой теме способствуют осознанию того, как широко распространена эта проблема в российском обществе. Обсуждение акции #MeToo и его последствий для имиджа и карьеры вынудило российских политиков, бизнесменов и руководителей компаний чаще задумываться о последствиях скандалов из-за харассмента.

В 2020 году запустили проект для защиты женщин в барах, ресторанах и других общественных местах. Если свидание оказалось неудачным, или кто-то стал домогаться или угрожать, теперь можно было сказать бармену «Позовите Галю». (Отсылка к мему про всемогущую Галю, которую зовёт кассир для отмены покупки.) Услышав пароль, работник заведения отведёт девушку в безопасное место, вызовет полицию или покажет запасной выход, через который можно незаметно уйти.

В 2021 году Конфедерация труда России опубликовала доклад, в котором дала оценку ситуации с насилием и харассментом в перспективе применения Конвенции Международной организации труда № 190 в России. Это Конвенция была принята 21 июня 2019 года и призывала к искоренению всех форм насилия и домогательств в сфере труда. Россия её не ратифицировала.

Доклад отмечал неэффективность противодействия харассменту в сфере труда. В российском законодательстве не закреплены основные понятия. Попытки исправить этот пробел были, но их отклоняли, аргументируя достаточностью регулирования. харассмент трудно доказывать ещё и потому, что сторона спора должна сама собрать правовые доказательства в подтверждение своей позиции.

Отдельного закона, который регулировал бы проблему психологического притеснения на рабочем месте, в России нет. Статьи 132 УК (Насильственные действия сексуального характера) и 133 УК РФ (Понуждение к действиям сексуального характера) регламентируют случаи, когда имело место сексуализированное насилие или принуждение к действиям сексуального характера.

До сих пор не произошло настоящего осознания негативного влияния домогательств на успешность бизнеса. По опросу 2023 года 8% женщин пострадали от харассмента со стороны руководства, 11% — со стороны сослуживцев. Мужчины сталкивались с этой проблемой гораздо реже: 3% со стороны менеджмента и 4% от коллег. Впрочем, в 2011 году половина опрошенных хотя бы единожды сталкивались с харассментом на работе.

Громкие случаи харассмента в России

В 2018 году несколько журналисток пожаловались на абьюзивное поведение депутата Леонида Слуцкого. Но комиссия Госдумы по этике не нашла доказательств сексуальных домогательств.

В 2020 году помощница директора Театра Романа Виктюка заявила, что её изнасиловал непосредственный начальник, Валерий Райков. Ещё три девушки, в разное время работавшие с Райковым, рассказали о домогательствах с его стороны. В следующем году он ушел с должности директора раньше срока.

В том же 2020 году Сергея Пронина, топ-менеджера сети кофеен «Данкин Донатс», обвинили в домогательствах на рабочем месте. Когда девушка отказалась, он пообещал сделать всё, чтобы она ушла сама. Тогда пострадавшая пошла в полицию и написала на Пронина заявление. Следственный комитет начал проверку инцидента, но уголовное дело против топ-менеджера до сих пор не заведено.

Пример употребления на «Секрете»

«Фаулер работала в Uber с 2015 года. В первый же рабочий день вышестоящий менеджер написал ей в рабочем чате, что ищет партнёршу для секса без обязательств. Фаулер сделала скриншот и отправила его в HR, но ничего этим не добилась. От своих коллег-женщин Фаулер узнала, что пристававшего к ней сотрудника уже не раз обвиняли в харассменте».

(Из материала «Вайнштейны Долины. Секс-скандалы в Uber, Microsoft, Hyperloop и 500 Startups. Слово года — «харассмент»)