HR

Как определить, что сотрудник лжёт

В Японии 31-летняя журналистка умерла от переработки

Как уволить гендиректора, чтобы он не отомстил

Через какие тесты прогнать кандидатов, чтобы нанять лучшего

«Антирабство» Владимирской запустило нейросеть для подготовки к собеседованию

Как манипулировать манипуляторами

Почему мужчины просятся в декрет и кто их отпускает

Как управлять теми, кто умнее вас: Опыт создателей Aviasales, Xsolla и «Антирабства»

Дорогие бездельники: Нужно ли работникам знать, сколько получают их коллеги

Думаете, есть работа, для которой вы слишком опытны? Напрасно себе льстите

«Севергрупп» Алексея Мордашова купила российский HR-стартап Potok

Как нанять людей с инвалидностью и не попасть под статью

Как обнаружить скрытые конфликты с помощью психологических тестов

Сколько нужно давать вторых шансов, прежде чем уволить

Иван Денисович как идеальный офисный работник

Почему люди боятся уйти с нелюбимой работы

Кого увольнять без раздумий: Советы основателей Aviasales, Group-IB, Skyeng и «Теремка»

Как побороть страх перед делегированием подчинённым

Почему никто не идёт к вам работать. Классические ошибки HR-департаментов

Купите франшизу вместо бесполезного бизнес-образования

Разрешайте менеджерам переманивать сотрудников друг у друга

Как мы подняли производительность, сократив рабочий день

Как перестать бояться ответственности

Какую информацию о кандидатах работодатели ищут в социальных сетях

Как я заставил сотрудников экономить

Как живут и работают люди в самых счастливых странах мира

Мой коллега плохо работает. Что делать

Трюки на интервью: На чём ловят кандидатов в Facebook, PayPal, Hasbro

Как я управляла компанией, в которой была младше всех

Как критиковать подчинённых, чтобы они не обижались

Алёна Владимирская и «МаксимаТелеком» запустили образовательный HR-проект

Лев Матвеев. 7 признаков того, что сотрудник собирается уволиться

Как мы нашли 450 сотрудников, умеющих работать с детьми

Что можно прочитать в резюме соискателя между строк

Почему вам следует не стесняться и нанимать только лучших