Что такое сверхурочная работа и сколько за неё доплачивают. Простыми словами

Бывает, что вас на работе просят остаться подольше или выйти на смену в свой выходной? Это и есть сверхурочная работа. Например, фирма в которой вы работаете, получила крупный и дорогой заказ. Чтобы успеть его выполнить, руководитель просит вас задержаться на работе на несколько часов, чтобы закончить дело и выдать результат.

Сверхурочная работа распространена в РФ. Каждый второй россиянин минимум раз в месяц трудится по вечерам и ночами, по данным сервиса «Работа.ру». А каждому третьему гражданину приходится по крайней мере раз в месяц трудиться в выходные.

Правовая основа сверхурочной работы

Сверхурочная работа регулируется статьёй 99 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, привлечь к ней могут только с письменного согласия работника на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Исключение — чрезвычайные ситуации. Например, авария на производстве. В этих случаях человека просят выйти сверхурочно без его письменного согласия.

Как оплачиваются переработки, сверхурочная работа

Переработки не могут длиться дольше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Каждый час, который сотрудник мог провести дома, но трудится на работе, предприятие оплачивает ему в кратном размере. За первые два часа вознаграждение начисляется не менее чем в полуторном размере, а за каждый следующий — не менее чем в двойном размере.

Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать.

Сейчас при расчёте сверхурочных учитывают только оклад, а стимулирующие, доплаты до МРОТ и прочие составляющие зарплаты не считают. Однако эту практику посчитали порочной.

Правительство уже одобрило поправки в Трудовой кодекс, согласно которым сверхурочные будут считать исходя из всей зарплаты.

Кого не могут привлечь к сверхурочной работе

К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором.

Также недавно запретили привлекать к сверхурочному труду:

• воспитывающих ребёнка до 14 лет в одиночку;
• тех, кто растит трёх и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет;
• работников с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом;
• инвалидов.

Однако с разрешения самих работников и если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выйти на работу сверхурочно они всё-таки смогут.

Если работодатель нарушил порядок привлечения работника к сверхурочной работе, то ему грозит административная ответственность и штраф от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и 30 000 — 50 000 рублей для юридических лиц.

Если организация не в полном объёме оплатила переработанные часы — и тем более вообще ничего не выплатила, то штраф для должностных лиц увеличивается до 10 000 — 20 000 рублей.

Мотивация работников работать сверхурочно

• Повышенная оплата труда. Каждый пятый россиянин работает сверхурочно именно ради дополнительных выплат, показало исследование «VK Работа». Но здесь надо понимать, что по факту далеко не все работодатели соблюдают Трудовой кодекс в этом вопросе.

• Карьерный рост. Ещё одна мотивация сотрудников работать сверх нормы — желание получить повышение в должности за старания. Почти каждый второй россиянин (45%) рассчитывает продвинуться по карьерной лестнице за счёт работы в сверхурочные часы, выяснили «Ренессанс страхование» и исследовательский центр «Зарплата.ру». Сотрудники надеются, что руководство обратит внимание на старания и лояльность к компании и предложит повышение.

• Социальные причины. Например, корпоративная культура, желание трудиться на благо компании и традиции страны. В России трудоголизм и переработки скорее поощряются обществом. Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», 37% опрошенных отметили, что считают себя трудоголиками.

Риски и негативные последствия сверхурочной работы

Влияние на здоровье

Эксперты Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) признали, что сверхурочная работа ежегодно убивает сотни тысяч людей по всему миру. По данным экспертов, более 55 часов труда в неделю по сравнению с нормой в 35–40 часов критически сказываются на здоровье.

Специалисты заключили, что переработки на 35% повышают риск возникновения инсульта и на 17% — в целом заболеваний сердечно-сосудистой системы. По их данным, в 2016 году инсульты и инфаркты в результате сверхурочной работы убили 750 000 человек.

Самыми пострадавшими регионами названы Юго-Восточная Азия и западная часть Тихоокеанского региона.

Нарушение баланса между работой и личной жизнью

Специалисты НИУ ВШЭ провели исследование и выяснили, что из-за постоянных переработок россияне стали хуже жить. Соотечественники жалуются на сложности в поддержании баланса между карьерой и личной жизнью из-за ненормированного графика.

Чаще всего нестандартный график работы и постоянные переработки не согласуются с устоявшимися ритмами социальной и семейной жизни. Когда человек пропадает на работе, ему становится сложнее проводить достаточное время с друзьями, знакомыми и родственниками, участвовать в общественных мероприятиях, разделять семейные церемонии и ритуалы.

Всё это может приводить к непониманию семьи и конфликтам, падает качество взаимодействия в семье и с родственниками.

Качество работы

Исследование Stanford University показало, что при работе более 50 часов в неделю производительность сотрудника в час падает. С этим согласен и управляющий партнёр аутсорсинга разработки KTS Максим Павлов.

Специалист уверен, что переработки ведут к повышению показателей в краткосрочном периоде, однако на длинной дистанции снижают результативность сотрудников.

Международная ассоциация разработчиков игр в своем исследовании выяснила, что производительность сотрудника падает сразу после начала сверхурочной работы и продолжает падать. Общий объём выполненных задач за восемь 60-часовых недель примерно равняется восьми 40-часовым неделям.

Альтернатива сверхурочной работе

Одна из альтернатив сверхурочной работе — гибкий график или ненормированный рабочий день. Он предполагает, что время начала и окончания работы может быть установлено индивидуально с сотрудником в виде промежутков времени. При этом общее число часов рабочего дня или недели должно соответствовать установленной в законе норме.

Ненормированный рабочий день удобно устанавливать, если заранее известно, что работнику в той должности, которую он занимает, периодически придётся задерживаться на работе или работать в выходные дни.

Также сократить необходимость выходить на работу внеурочно может грамотно организованная командная работа сотрудников. Если сотрудники будут работать как команда, то это может увеличить эффективность труда, а это значит, что в переработках не будет такой большой и постоянной необходимости.

Примеры упоминания на «Секрете»

«По закону рабочая неделя не может превышать 40 часов. Больше времени уделять работе могут только те, у кого ненормированный график. Либо такой труд должны оформлять как сверхурочную работу».

(Из новости о том, что у россиян стало рекордно много работы.)

«Городское управление МВД по Петербургу и Ленобласти через суд решило возместить средства, потраченные на доплаты сотрудникам, дежурившим в дни несанкционированных митингов в январе 2021 года. За сверхурочную работу 1391 полицейскому заплатили в общей сложности 3,9 млн рублей».

(Из новости 2022 года.)

СТАТЬЮ ПРОВЕРИЛА:

Елена Кожемякина, управляющий партнёр юридической фирмы BLS