Что такое YOLO. Объясняем простыми словами
Это понятие раскрывает альтернативный подход к образу жизни. Мы не откладываем все наши сбережения на «светлое будущее», отказывая себе во всём, а живём здесь и сейчас. Ситуация с пандемией наглядно показала, что будущее может быть не совсем светлым и тех возможностей, которые могут быть сейчас, в дальнейшем просто может не быть. Поэтому YOLO-мышление отразилось на всех сферах жизни, в том числе и на экономике.
Во-первых, у людей стало меняться отношение к работе: удалёнка, размывание рабочего времени и обязанностей, а также эмоциональное выгорание всё больше побуждают людей увольняться со стабильной работы в крупных корпорациях, а накопленные за время локдауна средства позволяют рискнуть и заняться тем, чем давно хотелось, например начать собственный маленький бизнес. Люди хотят больше времени посвящать себе и своей семье и видеть смысл в своей работе, даже если это приносит меньший доход.
Во-вторых, YOLO-подход ярко проявляется в инвестировании: его приверженцы готовы рисковать, а заработав, часто не реинвестируют, а тратят деньги на дорогие покупки. Опять же, из-за пандемии азартные игроки, ранее делавшие ставки на спорт, пришли на фондовый рынок. По прогнозам, к 2024-му рынок гэмблинга вырастет на $114 млрд.
YOLO-эффект на рынке труда ещё больше склоняет чашу весов в сторону гиг-экономики, фриланса, уберизации, аутстаффинга, аутсорсинга и гибридизации рабочих отношений.
Пример употребления на «Секрете»
«В пандемию люди уже начали задавать себе вопросы: а стоит ли эта работа моих сил и времени? Так, на Западе появилось целое понятие — YOLO-экономика. Это состояние, при котором люди стремятся максимально улучшить условия своей жизни, даже если ради этого придётся рискнуть стабильной работой. Ситуация с курьерами ещё больше толкает на изменения».
(CEO Solar Staff Павел Шинкаренко — о выросших зарплатах курьеров.)
История
Аббревиатура YOLO приобрела популярность в 2011-м после сингла рэпера Дрейка «The Motto». В 2012-м Оксфордский американский словарь включил этот сленговый термин в шорт-лист на «Английское слово года».
Факт
Крупные корпорации уже озабочены оттоком сотрудников и начали принимать меры. К примеру, LinkedIn дал сотрудникам оплачиваемую неделю отдыха, Houlihan Lokey оплатил отдых сотрудников в отпуске, Twitter предоставил лишний выходной в месяц, «Сбер» разрешил брать саббатикал на 12 месяцев с сохранением места работы.
Статью проверил:
Юрий Ляндау, д. э. н., профессор РЭУ им. Г. В. Плеханова