20 сентября в 08:44
2 мин.

Что такое гиг-экономика. Объясняем простыми словами

Гиг-экономика — система, при которой компании предпочитают не нанимать сотрудников в штат, а привлекать независимых подрядчиков и фрилансеров, часто не на полный рабочий день.
Что такое гиг-экономика. Объясняем простыми словами

Такая организация труда имеет преимущества как для работника, так и для работодателя. Фрилансер может сам выбирать работодателя, определять объем работы, график, а также место работы. Работодатель существенно экономит: он оплачивает только рабочие часы (а не те, что работник провел в курилке или скучая за пасьянсом) и освобождается от социальных гарантий, положенных штатным сотрудникам.

Растущая популярность гиг-экономики во многом связана с развитием цифровых платформ, которые позволяют заказчикам и исполнителям найти друг друга. К наиболее успешным явлениям гиг-экономики относят такие компании, как сервис вызова такси Uber или платформу для фрилансеров YouDo. Они дают возможность работникам трудиться в удобное время и сколько они хотят.

Пример употребления

«Гиг-экономика — лишь относительно новое явление. Хотя, если быть точной, ему уже 20 лет, что в исторических масштабах немного. Гиг-экономика появилась в тот момент, когда люди стали активно использовать интернет не только для обмена информацией, но и для ее получения и обработки».

(Профессор ВШЭ Светлана Авдашева — в интервью «Огоньку».)

Происхождение термина

Термин происходит из музыкального жаргона: слово gig получило распространение в 1920-х в среде исполнителей джаза, где означает некое однократное музыкальное мероприятие (не более чем на один вечер), в более широком смысле — оплачиваемую работу.

Факт

Первой отраслью, где активно начали использовать услуги фрилансеров, стала отрасль информационных технологий. В числе направлений, где эксперты видят активный рост спроса на услуги фрилансеров — дизайн и мультимедиа; IT и программирование; контент и переводы; финансы, управление и HR.

Критика

Опасения, которые вызывает гиг-экономика, связаны с тем, что работники, выбирая такой тип занятости, лишаются многих преимуществ и гарантий, закрепленных в трудовом праве: больничного, страховки, декретного отпуска, оплачиваемых переработок, минимальной зарплаты и т. п. При этом исполнителям иногда приходится работать по много часов без перерыва за небольшие деньги. Так, после смерти курьера «Яндекс. Еды» во время доставки заказа его коллеги рассказали о тяжелых условиях работы и постоянных штрафах. Таксисты тоже жалуются на условия сотрудничества с агрегаторами заказов.

Возможной эксплуатацией работников обеспокоились и на государственном уровне: так, в Калифорнии принят закон, по которым люди, работающие на цифровых платформах с частичной занятостью, приравниваются к штатным сотрудникам и должны иметь те же трудовые права.

Статью проверила:

Екатерина Безсмертная

декан факультета экономики и бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ

Поделитесь историей своего бизнеса или расскажите читателям о вашем стартапе