Что такое саббатикал. Объясняем простыми словами
Саббатикал — это долгосрочный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы и должности.
В зависимости от желания работника или условий работодателя он может продолжаться от нескольких недель до года. Это время может быть использовано для учёбы, творчества, открытия своего бизнеса, волонтёрства, путешествий или просто отдыха.
Саббатикал предоставляют ценному и давно работающему в компании сотруднику, чтобы избежать его профессионального выгорания (или восстановиться, если это уже произошло). Предполагается, что после длительного отдыха он будет работать продуктивнее.
Саббатикал как понятие не закреплён не только законодательно, но, как правило, даже на уровне локальных нормативных актов организаций — всё решается индивидуально.
Пример употребления на «Секрете»
«Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе».
(Старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина — о [возможности] (https://press.sber.ru/publications/sber-daiot-sotrudnikam-vozmozhnost-ukhodit-v-otpusk-na-god-i-rabotat-iz-liubogo-regiona-rossii) сотрудников «Сбера» уйти в отпуск на год.)
Происхождение термина
Термин произошёл от иудейского «шаббат» — время, когда верующие должны воздерживаться от работы. Традиционно это период с захода солнца в пятницу до захода солнца в субботу. Есть ещё понятие субботнего года. Согласно календарному предписанию раз в семь лет нужно делать перерыв в работе на полях — земля должна отдыхать, оставаясь «под паром»: нельзя сеять и убирать. Есть можно только импортированные сельхозпродукты. Соответственно, каждый седьмой год тоже «выходной».
В английском языке subbatical year («субботний год») изначально обозначал творческий отпуск для преподавателей университетов. Позже его стали использовать и коммерческие организации.
Нюансы
Российский Трудовой кодекс предусматривает возможность отпуска без сохранения заработной платы — по уважительным причинам и по договорённости работника и работодателя. Конкретные причины и сроки согласовываются ими самостоятельно, ТК это не ограничивает. То есть формально саббатикал — это вполне законная практика.
Но в реальности продолжительный неоплачиваемый отпуск чаще используется совсем не как саббатикал, а как вынужденная мера, когда работодатель испытывает финансовые и другие трудности (например, отсутствие заказов, ограничение деятельности) и отправляет работников в так называемый отпуск без содержания.
Статью проверила:
Елена Кожемякина, управляющий партнёр юридической фирмы BLS