Экстренно и экстерном. На кого стоит переучиться россиянам, чтобы зарабатывать в подсанкционной России
Из-за санкций и последующей экономической турбулентности в России под ударом оказались многие отрасли — от ретейла до перевозок. Иностранные компании поставили деятельность на паузу, а российские приостановили наём и даже запустили сокращение штата. На фоне этого аналитики предсказывают России двукратный рост безработицы — с 4,4% до 9% и выше. А Центр стратегических разработок предположил, что количество рабочих мест может снизиться на 2 млн. Вопрос поиска заработка, в идеале — стабильного, снова обострился. «Секрет фирмы» вместе с экспертами выяснял, где сейчас искать занятость и в каком направлении оперативно переквалифицироваться.
Где возникли сложности с работой
Не до конца восстановившийся после пандемии туристический сектор — один из самых пострадавших. Российские авиакомпании массово отменяют зарубежные рейсы из-за риска ареста бортов Boeing и Airbus. И оптимизируют полёты по стране из-за санкционных сложностей — в частности, меняют маршрут до Калининграда и ищут способы облёта закрытых аэропортов на юге. Отдельные авиакомпании отправляют сотрудников в вынужденный отпуск.
Ретейл тоже переживает сложные времена — из-за ухода или приостановки деятельности иностранных компаний. В середине апреля их насчитывалось уже около 750. Только торговые центры из-за ухода международных сетей рискуют потерять 70% выручки. И замена локальными брендами не сильно спасёт ситуацию. Причём не только из-за производителей одежды и обуви, но и из-за общепита.
О массовых увольнениях сотрудников тут речи пока не идёт, но это вполне возможно. А это сотни тысяч человек — только в 10 самых крупных иностранных компаниях, среди которых IKEA, Starbucks, McDonalds, Inditex, в России насчитывается свыше 125 000 сотрудников.
По оценкам опрошенных «Секретом» экспертов, в перспективе сильнее всего пострадает сфера услуг, потому что довольно быстро закончатся запасы привычных в использовании товаров и продуктов. Какие-то из них попадут под импортозамещение, а другие станут дороже.
Даже без привязки к какой-то отдельной отрасли многие российские компании приостановили наём сотрудников. В опросе HH.ru, 45% российских компаний говорят о приостановке найма, в каждой четвёртой сократили штат, почти в 10% сделают это до конца года. Причём в основном речь о Москве и Санкт-Петербурге, а не о регионах. Пострадали HR-специалисты, отделы продаж, бэк-офис. В логистике, транспортном секторе и сервисах доставки под увольнение попала часть линейных сотрудников.
Впрочем, в каждой третьей компании штат до конца года планируют увеличить — за счёт отделов продаж, IT и линейного персонала.
В этом ключе сильно пострадают регионы с недиверсифицированной структурой экономики. В частности, речь идёт о моногородах, где работает одно крупное предприятие и отсутствует достаточно активный рынок труда, который мог бы обеспечить временную или проектную занятость населения. В таких регионах будет характерно совмещение неполного рабочего дня с удалённой работой или фрилансом. Меньше всего от турбулентности на рынке пострадают крупные организации, больше всего — средний и малый бизнес. А самое важное при выборе места работы сейчас — изучить, есть ли у компании востребованные продукты.
Кардинальная смена профессии
Раньше эксперты советовали переквалифицироваться в маркетинговые специализации — email-маркетинг, SEO-маркетолог и прочие, так как именно они способствовали быстрому доходу. Без продвижения бизнес существовать не может. При этом вход в эту отрасль зачастую не требует четырёхлетнего обучения в вузе — достаточно курсов на четыре-шесть месяцев. Но сейчас спрос на специалистов в маркетинге, рекламе и PR упал: HH.ru фиксирует уменьшение количества вакансий на 44% в период с 28 марта по 3 апреля относительно периода 14–20 февраля. При этом число резюме увеличилось на 11%.
Стабилен только рост спроса на IT-специалистов — по оценкам опрошенных «Секретом» экспертов, в этой отрасли сохраняется дефицит кадров. И здесь есть специальности, которые можно освоить за условные полгода-год: например, QA или ручное тестирование, разработка на Javascript и Python. Хотя рынок труда в IT из-за санкций тоже встряхнуло.
Если исходить из простоты входа в профессию и долгосрочной востребованности, стоит обратить внимание на специальности, связанные с IT в широком смысле, — создание современных цифровых продуктов. Это веб-дизайн, вёрстка сайтов, проектирование интерфейсов (UX), бизнес-аналитика, SEO, видеомонтаж, системная аналитика. Спрос на таких специалистов рос весь последний год и не снижался даже в течение последнего месяца. Например, специализация «анализ данных» с использованием SQL и даже Excel способна не только дополнить существующие профессиональные знания, но и помочь полностью сменить сферу деятельности.
Получение базовых компетенций в любой из указанных выше специальностей займёт 3–4 месяца. Этого достаточно, чтобы уловить ключевые принципы работы и 1–2 инструмента. Также для бизнеса останутся востребованными продукт- и проджект-менеджеры, готовые к принятию сложных решений и способные создавать новые продукты.
Наиболее популярной сферой для смены направления и переквалификации остаётся IT. За один год возможно выучиться до стартовой позиции (джуниор). Желающие могут обучиться разработке, тестированию и анализу данных — эти профессии наиболее востребованы среди компаний IT-сектора.
Работодатели готовы нанимать и обучать младших специалистов, если они обладают базовыми знаниями и минимальным практическим опытом. А среди разработчиков из IT особой популярностью пользуются java-разработчики, где много начинающих специалистов.
По текущим трендам можно с уверенностью сказать, что востребованными в ближайшей перспективе будут IT-специалисты и другие представители «цифровых» профессий. Аналитики, разработчики, инженеры, UX-дизайнеры, интернет-маркетологи, специалисты в области технологий оценки и вывода продуктов, управления распределёнными командами. Но квалификация требует много времени.
Даже на рынке онлайн-образования самыми популярными остаются годовые курсы, хотя есть и укороченные программы — до полугода. Быстрее овладеть такой профессией вряд ли получится. Если время есть и вопрос только в деньгах, с 2021 года в России есть программа обучения цифровым профессиям с господдержкой.
Впрочем, не только IT будет востребованным или позволять хоть как-то относительно стабильно зарабатывать деньги. В других отраслях тоже можно найти вакансии, правда, не везде реально переквалифицироваться за несколько месяцев.
В частности, из-за острой потребности в импортозамещении будут возникать компании, намеренные заменить прежних иностранных лидеров рынка. И им, соответственно, будут необходимы сотрудники. В первую очередь — на производстве.
Будут востребованы профессионалы, которые смогут решать сложные задачи в направлении логистики и цепочек поставок. Никуда не денется тема с импортозамещением. Сегодня нужно всерьёз подумать про такие ниши, как FMCG, услуги, сфера образования. Последние два года показали, что медицина — развивающаяся отрасль, в которой нужны специалисты.
Я не призываю становиться младшим медперсоналом, но если вы молодой человек на пороге выбора профессии, то это может быть перспективным выбором. Кризисные госменеджеры, госуправленцы антикризисного типа, юристы, которые хорошо знают законы и практики различных стран и способны искать различные пути решения сложившихся затруднений. Сейчас начинают работать другие принципы финансирования.
С точки зрения востребованности, новое дыхание получат инженерные и массовые специальности. Инженерные — для создания продуктов и технологий, необходимых для импортозамещения, а массовые — для их обслуживания и реализации. Таким образом, можно посмотреть на профессии конструкторов, специалистов в области машиностроения и обслуживания техники.
Помимо промышленного сектора, сохранится спрос на работников в сельском хозяйстве, причём как высококвалифицированных — селекционеры, ветеринарные врачи, агрохимики, биотехники, мелиораторы, — так и на тех, где порог входа ниже: например, техники, лаборанты, бухгалтеры.
Средняя стоимость онлайн-обучения востребованным специальностям:
- QA-инженер — 80 000 рублей (4 месяца обучения).
- Frontend-разработчик — 60 000 рублей (7 месяцев обучения).
- UX-дизайнер — 49 000 рублей (6 месяцев обучения).
- Интернет-маркетолог — 20 000 рублей (3 месяца обучения).
- Системный аналитик — 55 000 рублей (5 месяцев обучения).
Возможности временной занятости
Спрос на труд, не требующий высокой квалификации, тоже не снижается, и это может быть неплохим вариантом в текущих реалиях. В начале 2022 года эксперты говорили, что будут очень востребованными курьеры, таксисты и продавцы. Вакансии с этими тремя специальностями, предположительно, могут занимать половину всех предложений работы.
В изменившейся после февральских событий реальности востребованность продавцов оказывается под сомнением, а вот курьеры продолжают пользоваться спросом.
Многие компании позволяют работу курьером совмещать с основной деятельностью: только в Москве таких вакансий с частичной занятостью свыше 270 и почти столько же в Санкт-Петербурге. При этом требования обычно ниже некуда, хотя порой нелишними становятся личный транспорт и права. Кадры в основном оформляются как самозанятые.
Логистика по большей части пострадала международная, а не российская, потому в этом секторе можно найти и работу, и подработку. В частности, в виде вакансий складского рабочего.
В логистике сохраняется высокий спрос на линейный персонал. Оперативно можно освоить профессию кладовщика. Задача — принимать и выдавать товар, вести учёт, контролировать правильное хранение продукции на складе. Такой сотрудник проводит инвентаризацию и несёт материальную ответственность за сохранность товара. Большинство складов крупных логистических провайдеров уже автоматизированы, поэтому для кладовщика важны навыки ведения документооборота в системе управления складом.
Если у кандидата нет опыта, но есть важные навыки, компания может подтянуть его на бесплатных образовательных курсах. Сначала будущий кладовщик проходит онлайн-тестирование, потом обучение на интерактивном тренажёре и стажировку на складе. Обучение занимает полгода, и затем начинается самостоятельная работа. А если у соискателя есть права категории С и навыки управления спецтехникой, можно переквалифицироваться на водителя погрузчика.
В сферах логистики и транспорта горячий сезон — нужны специалисты по закупкам, логисты по междугородным и международным перевозкам. И, конечно, потребность в курьерах, водителях, комплектовщиках, экспедиторах остаётся высокой.
Прощаться с шансом подработать на медианаправлениях вроде SMM и таргета тоже не стоит, как считают опрошенные «Секретом» эксперты. Сами профессии никуда не денутся, несмотря на возникшие проблемы с самыми популярными зарубежными соцсетями.
При этом развиваться можно в одном узком направлении: не брать весь фронт работ, а, например, освоить только упаковку аккаунтов или написание постов.
«Узкие» специалисты вроде таргетологов или SMM-менеджеров, которые замкнулись на одной соцсети, могут столкнуться с проблемами, если быстро не встанут на новые рельсы. Однако совсем списывать их со счетов я бы не стал. В качестве кейса приведу опыт таргетолога из моей команды, которому пришлось остановить работу во всех проектах из-за блокировки Meta (признана в России экстремистcкой организацией и запрещена. — Прим. «Секрета»). Он сумел взять ситуацию в свои руки, сформировал коммерческое предложение и вышел с ним на международный рынок. Нашёл заказчика из Великобритании и практически сразу окупил время простоя.
К слову, профессия таргетолога практически не представлена за границей, это открывает возможности тем, кто на высоком уровне владеет этим инструментом. И, конечно, английский — навык must have.
При этом сегодня важно не только найти профессию или направление, которое останется востребованным или просто позволит получать стабильный доход, но и развивать в себе навыки, помогающие быстро адаптироваться к ситуации.
Текущие обстоятельства требуют высокой скорости реакции, быстрого обучения и переобучения, психологической устойчивости и предпринимательского мышления не только от руководителей, но и от каждого отдельного сотрудника. Развивайте в себе универсальные гибкие навыки, которые важны для любой профессии.
Согласно докладу Всемирного экономического форума (World Economic Forum) «Будущее рабочих мест», десятка самых ценных для работодателей «мягких» навыков выглядит так: способность решать комплексные проблемы, критическое мышление, креативность, управление людьми, взаимодействие с ними, эмоциональный интеллект, способность делать выводы и принимать решения, клиентоориентированность, ведение переговоров и умение быстро и легко обучаться новому.
Сейчас многие компании находятся в стадии перестройки процессов и поиска устойчивости в новых условиях. При выборе новой квалификации можно ориентироваться на эти задачи. Бизнесу нужны новая логистика и цепочки поставок, поэтому приходится искать новых поставщиков в других географиях, чтобы иметь возможность производить продукцию и оказывать услуги. Здесь важны сотрудники, которые понимают контексты других стран (Китай, Азия и другие), имеют там контакты и понимают правила переговоров и контрактования.
Важно разобраться, как осуществлять движение средств в условиях ограничений, чтобы выполнять свои обязательства перед клиентами и партнёрами. Потому большое развитие получат финтехнаправления (блокчейн, криптовалюты) и люди, которые понимают и способны создать новые решения, алгоритмы и инфраструктуру. Ну и новый маркетинг и продажи, без которых у компаний не будет роста выручки. Помимо цифровых каналов коммуникации с будущими клиентами, которые скоро появятся, на первый план выйдет интересный и релевантный контент, который сможет привлекать и удерживать людей.
В целом, по мнению опрошенных «Секретом» экспертов, квалифицированные сотрудники будут нужны во многих отраслях. Другое дело, что не везде можно быстро переучиться или получить хотя бы базовые знания, которые помогут начать работу или даже стажировку.
В любом случае, прежде чем принимать решение о переквалификации, следует проанализировать ситуацию — что происходит с отраслью, как санкции повлияют на бизнес. Если есть понимание, что в отрасли серьёзных проблем не предвидится, можно выбирать это направление для развития.
Коллаж: «Секрет фирмы», rarehistoricalphotos.com, Unsplash, Unsplash License