Власти придумали, как заменить мобилизованных на их рабочих местах
21 сентября в России началась частичная мобилизация. Премьер-министр Михаил Мишустин пояснил, что трудовые договоры с призванными в её рамках будут приостанавливаться, но не расторгаться, однако вопрос, кем и как работодателям заменить отсутствующих на рабочем месте, пока остаётся без ответа. Но в Минтруде уже разработали некоторую стратегию.
По словам главы ведомства Антона Котякова, работодатель может заменить мобилизованного сотрудника временным работником по срочному трудовому договору.
«Такой вопрос возникает традиционно у работодателей, и здесь работодатель может взять на соответствующее место временного сотрудника по срочному трудовому договору», — посоветовал министр.
Он напомнил, что подобный порядок действий давно предусмотрен российским законодательством и активно использовался «в ходе других режимов».
В пресс-службе ведомства, в свою очередь, пояснили, что, несмотря на приостановку трудового договора на время мобилизации, весь период службы работника включат в его трудовой стаж. При этом это норма будет работать, даже если сотрудник находился на испытательном сроке или получил уведомление о сокращении.
Под частичную мобилизацию не должны подпадать работники оборонной промышленности. Также отсрочки от частичной мобилизации рекомендованы сотрудникам аккредитованных IT-компаний и операторов связи, а также журналистам, работающим в СМИ из списка системообразующих медиа.
О потере сотрудников на время частичной мобилизации беспокоятся работодатели из многих отраслей. В частности, письма в правительство с просьбой освободить от призыва ценных сотрудников направили предприятия агропромышленного комплекса, производители строительных материалов и представители фитнес-индустрии. . Фото: Unsplash, Unsplash License