Опубликовано 25 декабря 2021, 19:25
2 мин.

Что такое выходное пособие. Объясняем простыми словами

Выходное пособие — компенсация, которая выплачивается работодателем при увольнении по причинам, не зависящим от работника.

Что такое выходное пособие. Объясняем простыми словами

Сумма выплат зависит от основания прекращения трудового сотрудничества. ТК РФ предусматривает два размера выходных пособий: средний месячный заработок и двухнедельный средний заработок.

Среднемесячный заработок выплачивается:

  • при ликвидации компании;
  • при сокращении численности или штата сотрудников;
  • если работодатель нарушил правила заключения трудового договора.

В первых двух случаях, если работник не сможет трудоустроиться в течение двух месяцев, ему могут продолжить платить среднемесячный заработок за этот период.

Средний заработок за 14 дней выплачивается, если:

  • работника призвали в армию;
  • работник отказывается от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
  • сотрудник не соглашается на переезд в другую местность;
  • сотрудник отказывается работать, потому что изменились условия труда на рабочем месте;
  • работник теряет место из-за восстановления бывшего сотрудника, которого приняли обратно по решению суда;
  • работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • работник занят на сезонных работах, а организация ликвидируется или сокращает численность или штат работников;
  • приостанавливается действие или аннулируется разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Выходное пособие выплачивается в последний день работы вместе с другими причитающимися выплатами. Для выплаты пособия необходимо оформить приказ в произвольной форме. За невыплату или несвоевременную выплату работодатель несёт материальную или административную ответственность.

Пример употребления на «Секрете»

_«Экс-гендиректор сети McDonald's Стив Истербрук, которого уволили за роман с коллегой, согласился вернуть выходное пособие. При увольнении ему выплатили шесть зарплат, общая сумма отступных составила $105 млн». _

(Из новости 2021 года.)

Нюансы

При расторжении договора с руководителем компании при отсутствии его вины по решению уполномоченного органа или собственника выплачивается выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков.

Есть руководитель, его заместители и главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника, новый владелец компании обязан выплатить им компенсацию также в размере не менее трёх среднемесячных заработков.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и другие случаи выплаты выходных пособий. Например, так называемые отступные в случае увольнения по соглашению сторон.

Также возможны повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации, например, «золотые парашюты» для топ-менеджеров.

Факт

Сотрудник остаётся без выходного пособия, если:

  • увольнение происходит по собственному желанию;
  • работник не прошёл испытательный срок.

Не положена выплата, если увольнение произошло по вине самого сотрудника — за халатное отношение к своим обязанностям, прогулы, пьянство на рабочем месте, за разглашение служебной тайны и т. д.

Статью проверила:

Что такое выходное пособие. Объясняем простыми словами

Оксана Васильева, к. ю. н., доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, генеральный директор «Мариокс центра»