Что такое коллективный договор. Объясняем простыми словами
Коллективный договор — это документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в организации или у ИП.
В нём фиксируются все ключевые параметры зарплаты и других выплат, рабочего времени и условий труда, обучения и повышения квалификации, медицинского страхования, отдыха и льгот, увольнения и т. д.
Коллективный договор заключают между собой профсоюз работников компании (или другие избранные ими представители) и представитель работодателя.
Чтобы профсоюзам и руководителям компаний было проще подготовить этот договор, Минтруда РФ разработало специальный макет.
Для работников коллективный договор — один из способов защиты своих прав и интересов, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. В свою очередь, работодатель может использовать его для повышения мотивации работников.
Пример употребления на «Секрете»:
«Представитель малайзийского подразделения Goodyear пытался настоять на отсутствии у мигрантов прав на льготы, положенные по коллективному договору с сотрудниками, поскольку они не состоят в профсоюзе. Однако представитель самого профсоюза указал, что иностранные рабочие имеют право присоединиться к ним и даже без этого коллективный договор предусматривает для них те же льготы, которыми пользуются малайзийцы. Суд согласился, что объём работы истцов даёт им право на надбавки».
(Из новости об обвинениях шинного гиганта Goodyear в нарушении прав рабочих в Малайзии.)
Нюансы
Условия труда, льготы, преимущества и т. п., описанные в коллективном договоре, могут быть только более благоприятными, чем обязательный минимум по законодательству. Ухудшать положение работников нельзя. Например, если по ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть 28 дней, то установить в договоре отпуск менее 28 дней — незаконно, можно только больше.
Коллективный договор не является обязательным документом. И если его нет, ответственности для работодателя за это не предусмотрено. Тогда за основу будет браться трудовой договор с каждым конкретным работником. Но, если коллективный договор есть, соблюдать его необходимо. За нарушения условий договора грозит дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, а также материальная и уголовная ответственность.
Практика
Реально действующие коллективные договоры есть преимущественно у крупных предприятий и компаний, которые имеют стабильное финансовое положение. В сфере малого и среднего бизнеса коллективные договоры либо вовсе не заключаются, либо могут не исполняться из-за нехватки средств.
История
Первым коллективным договором в России считается так называемая мазутная конституция. Это договор между работниками и владельцами каспийских нефтяных месторождений, заключённый в конце 1904 года. Ему предшествовала забастовка в Баку рабочих-нефтяников. Причиной были тяжёлые условия труда и жизни и низкая заработная плата. Протестующие сожгли 225 нефтяных вышек. Нефтяная отрасль несла огромные убытки. После долгих переговоров рабочие добились сокращения рабочего дня, увеличения оплаты труда и т. д. Но этот коллективный договор просуществовал лишь один год.
Коллективный договор как понятие законодательно впервые был закреплён только после Октябрьской революции 1917 года — в «Положении о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда».