Власти придумали, как заменить мобилизованных на их рабочих местах

По словам главы ведомства Антона Котякова, работодатель может заменить мобилизованного сотрудника временным работником по срочному трудовому договору.

«Такой вопрос возникает традиционно у работодателей, и здесь работодатель может взять на соответствующее место временного сотрудника по срочному трудовому договору», — посоветовал министр.

Он напомнил, что подобный порядок действий давно предусмотрен российским законодательством и активно использовался «в ходе других режимов».

В пресс-службе ведомства, в свою очередь, пояснили, что, несмотря на приостановку трудового договора на время мобилизации, весь период службы работника включат в его трудовой стаж. При этом это норма будет работать, даже если сотрудник находился на испытательном сроке или получил уведомление о сокращении.

Под частичную мобилизацию не должны подпадать работники оборонной промышленности. Также отсрочки от частичной мобилизации рекомендованы сотрудникам аккредитованных IT-компаний и операторов связи, а также журналистам, работающим в СМИ из списка системообразующих медиа.

О потере сотрудников на время частичной мобилизации беспокоятся работодатели из многих отраслей. В частности, письма в правительство с просьбой освободить от призыва ценных сотрудников направили предприятия агропромышленного комплекса, производители строительных материалов и представители фитнес-индустрии. . Фото: Unsplash, Unsplash License