Что такое Diversity & Inclusion. Объясняем простыми словами

Проще говоря, организации должны нанимать разных людей и предоставлять им равные возможности привнести вклад в успех бизнеса вне зависимости от их бэкграунда.

Разнообразие касается многих аспектов: возраста, пола, национальности, сексуальной ориентации, физических и ментальных особенностей, места жительства, образования, личного и профессионального бэкграунда.

Инклюзивность предполагает создание рабочих условий и формирование корпоративной культуры таким образом, чтобы каждый сотрудник мог эффективно и комфортно трудиться с учётом его особенностей.

Diversity & Inclusion основывается на том, что большее разнообразие среди сотрудников даёт большую вариативность подходов к решению рабочих задач и проблем, возможность смотреть на бизнес-процессы и продукты компании с разных точек зрения и генерировать нестандартные идеи.

Некоторые исследования отмечают, что внедрение принципов D&I положительно влияет на рост финансовых показателей компаний. Поэтому основная цель политики D&I — за счёт разных людей в команде добиться сочетания сильных профессионалов и лучших результатов.

Примеры употребления на «Секрете»

«Гиганты вроде Facebook и Google ежегодно публикуют цифры по diversity (разнообразие) — важнейшей составляющей ДНК Калифорнии, да и всей Америки. В 2014 году женщины составляли 17% от общего числа сотрудников Google, выходцы из Латинской Америки — только 2% и афроамериканцы — 1%. В Facebook похожая ситуация».

(Из письма основательницы Blueberry Storytelling Насти Черниковой о мечтателях, самоубийцах и героях Долины.)

«В Badoo практически полностью русская команда, что, на мой взгляд, абсолютно неправильно с точки зрения diversity. Должна быть международная команда, должны быть представлены все национальности. Если нанимаете только русских, у вас вероятность принятия неправильного решения сильно увеличивается. В идеале, принимая важное решение, нужно советоваться с абсолютно разными людьми».

(Из интервью основателя финтехстартапа Revolut Николая Сторонского.)

«Мы учли то, что Riot Games с 2018 года работает над тем, чтобы стать более разнообразной и инклюзивной компанией, её готовность взять на себя ответственность за своё прошлое и её приверженность справедливости и равенству».

(Юрист Джини Харрисон, представитель бывших сотрудников компании Riot Games, — о деле о дискриминации и домогательствах.)

Практика

Для России это очень новый тренд, к которому неоднозначное отношение, считает амбассадор Google’s Women Techmakers в России, программы, созданной для продвижения женщин в IT, Анна Альтшуллер. Компании не знают, с чего начать, экспертизы в этом ещё немного.

«У нас обычно даже в HR-среде, как только упоминаешь D&I, тут же начинают сыпаться неполиткорректные шутки про небелых женщин с ограниченными возможностями, которые нас всех должны заменить», — отмечает Анна.

Необходимо учитывать юридические аспекты, связанные с законом о пропаганде (однополых отношений среди несовершеннолетних), а также «очень большое патриархальное давление», отмечает она.

«Когда мы говорим о российском бизнесе, в первую очередь мы говорим о расширении представленности женщин, — считает Альтшуллер. — У нас по-прежнему стеклянный потолок, разрыв в официальных зарплатах до 30%. Первое, на что можно обратить внимание, — это поддержка женщин, уже работающих в компании. И подумать, как можно увеличить их количество».

Другая проблема: Россия — мультинациональное государство, но при этом есть предвзятое отношение к российским people of color. А работа с людьми с ограниченными возможностями ограничена неинклюзивной средой в стране в целом.

«Пока вы работаете в бизнес-центре, до которого нельзя добраться, не переходя подземные переходы, у вас человек просто не сможет до него дойти — причём не только человек на коляске, а человек с любыми двигательными ограничениями. Тут вопрос вообще к среде, а потом — к включению людей в бизнес», — резюмирует эксперт.

Помочь частично с решением этой проблемы должно распространение удалённой работы и учёбы, которые стали трендом во время пандемии.

Факты

Политика Diversity & Inclusion начала распространяться в США как способ борьбы с расовой напряжённостью в середине XX века. В 1964 году «Закон о гражданских правах» официально запретил дискриминацию на рабочих местах. IBM — первая компания, которая использовала суть концепции D&I до официального появления термина. В 1953 году президент IBM при отборе кандидатов ориентировался на личные качества и опыт человека, а пол, религия, национальность не имели значения.

Крупные международные компании Google, Facebook, Twitter, Pinterest, Uber, IKEA, ежегодно публикуют Diversity Reports — открытые отчёты по показателям разнообразия и инклюзии.

Нюансы

Разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) — это расширение термина «разнообразие и включенность» (D&I), которое отражает растущее внимание к справедливости в организациях. Буква «E» в DEI означает Equity — справедливое отношение ко всем, стремление выявлять и устранять неравенство и барьеры.

Статью проверила:

Полина Косых, старший консультант Odgers Berndtson