Россиянам рассказали, какие выплаты им положены при сокращении
В последний рабочий день при увольнении по сокращению россияне должны поучить зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если они есть, а также выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Об этом RT рассказала глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
При этом сокращённый сотрудник может потребовать у работодателя выходное пособие и за второй месяц, если он всё ещё не сможет найти работу, отметила эксперт.
Иногда служба занятости населения может обязать компанию выплатить среднюю зарплату и за третий месяц со дня увольнения. «При условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения», — сказала Голованова.
В Национальном рейтинговом агентстве и Аналитическом центре НАФИ выяснили, что в ближайшие полгода под сокращение вероятнее других могут попасть кадровые (HR) специалисты, менеджеры по продажам, дизайнеры и административно-хозяйственные работники. Меньше всего грозит увольнение работникам финансовой сферы, бухгалтерам и юристам.
Фото: Unsplash, Unsplash License