К Wildberries решили подать коллективный иск ради оформления на работу
Сотрудники Wildberries готовят коллективный иск для заключения трудовых договоров. Сейчас у них договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Такие соглашения подписываются в основном при разовом оказании услуг, хотя люди работают по графику и их штрафуют за нарушения. С частью сотрудников, причём на тех же должностях, заключены трудовые договоры. По мнению представителя профсоюза маркетплейса, это «большой теневой рынок труда».
Что такое договор ГПХ
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это любое соглашение между сторонами, заключённое в рамках гражданского законодательства.
Например, он заключается между юрлицом и физлицом при оказании разовых услуг. Компания подписывает его с каким-то узким специалистом, который выполняет разовые работы: автослесарем, дизайнером, строителем и т. д.
Отличие от трудового договора заключается в том, что он регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским. Таким образом, сотрудник лишается оплачиваемых отпусков и больничных, обслуживания по полису ДМС (дополнительного медстрахования), льгот, компенсационных выплат.
То есть его права в организации меньше, чем при работе по трудовому договору.
Что происходит в Wildberries
По словам организатора профсоюза сотрудников Wildberries Артура Вартаняна, в компании часть персонала работают по договорам ГПХ. В результате, по его мнению, за этих работников недоплачивают налоги, а требуют от них слишком многого: «Заставляют раздеваться на камеру при досмотрах, работать сверх нормы».
Представитель руководства Wildberries назвал коллективный иск «пиар-ходом». Он признал, что платформа сотрудничает с и использует договоры ГПХ. У таких сотрудников «нет графика, закреплённого места работы, выплаты начисляются каждый день по факту оказанных услуг».
Но в штате состоят около 47 000 человек. Они получают зарплату два раза в месяц, имеют закреплённое рабочее место, знают свои права и обязанности.
Юрист Дмитрий Клеточкин считает, что шансы добиться удовлетворения иска весьма высоки. Для работающих в таких условиях сотрудников суд может потребовать переквалифицировать договора из ГПХ в трудовые.
Забастовка сотрудников Wildberries
В марте 2023 года сотрудники пунктов выдачи заказов Wildberries организовали большую забастовку из-за введённой системы штрафов. Если покупатель возвращал бракованную вещь, то её стоимость полностью удерживалась с пункта выдачи.
В итоге скандал дошёл до Думы, а маркетплейс начал возвращать сотрудникам списанные штрафы. А спустя несколько дней в СМИ появилась информация, что Wildberries окончательно помирился с недовольными работниками.
Ранее «Секрет» сделал три главных вывода, которые можно вынести из истории с забастовкой в Wildberries.