08 сентября 2021, 19:53
2 мин.

Что такое договор ГПХ. Объясняем простыми словами

ДГПХ (договор гражданско-правового характера) — это любое соглашение между сторонами, заключённое в рамках гражданского законодательства.

Что такое договор ГПХ. Объясняем простыми словами

Участниками ДГПХ могут быть физлица, ИП, юрлица, госорганы. В договоре они прописывают взаимные права и обязанности: о чём договариваются (предмет соглашения), как и в какие сроки это будет выполнено, как оплачено, каковы условия расторжения соглашения и т. п.

Пример употребления на «Секрете»

«Гражданско-правовые договоры дают возможность гибко определить условия сотрудничества. И именно поэтому их нужно изучать намного внимательнее».

(Адвокат адвокатского бюро «Юрлов и партнёры» Глеб Ситников — о том, как [заключать договор с заказчиком] (https://secretmag.ru/survival/opasnye-podrabotki-kak-zaklyuchit-dogovor-s-zakazchikom-i-ne-narvatsya-na-ogromnye-shtrafy.htm).)

Нюансы

К ДГПХ относятся:

  • имущественные договоры (купли-продажи, мены, дарения, ренты, аренды, найма и т. д.);
  • договоры по выполнению работ (подряда);
  • договоры по оказанию услуг (медицинских, образовательных, правовых, коммунальных и т. д);
  • договоры по использованию результатов интеллектуальной деятельности (авторского заказа, об отчуждении исключительных прав, лицензионный и т. д.);
  • договор по созданию, объединению юрлиц (учредительный договор).

Проблема

Чаще всего понятие ДГПХ используется, когда речь идёт о найме внештатных специалистов. Таким образом оформляется разовая работа или оказание услуги.

Формы договора в таких случаях могут быть разными. К примеру, часто заключают договоры на оказание возмездных услуг или смешанные договоры с элементами подряда, оказания услуг и отчуждения прав на интеллектуальную собственность.

Но нередко такой способ работодатели в целях экономии используют в качестве серой схемы трудоустройства. В этом случае договором ГПХ подменяют трудовой договор. По факту у работника будет полноценный рабочий график, постоянное присутствие в офисе и оклад, регулярные задачи, отпуск и т. д, но он не будет оформлен по Трудовому кодексу РФ. Соответственно, работодатель не должен выплачивать этому работнику отпускные, больничные, компенсацию при сокращении штата и т. п.

Такая подмена сопряжена с большим риском для работодателей: об ущемлении прав может обратиться в суд сам человек или нарушение увидит инспектор при проверке. В последние годы надзорные органы очень пристально следят за этим.

Статью проверила:

Мнение эксперта
Елена Кожемякина
управляющий партнёр юридической фирмы BLS

Новости партнеров