Что такое договор ГПХ. Объясняем простыми словами
ДГПХ (договор гражданско-правового характера) — это любое соглашение между сторонами, заключённое в рамках гражданского законодательства.
Участниками ДГПХ могут быть физлица, ИП, юрлица, госорганы. В договоре они прописывают взаимные права и обязанности: о чём договариваются (предмет соглашения), как и в какие сроки это будет выполнено, как оплачено, каковы условия расторжения соглашения и т. п.
Пример употребления на «Секрете»
«Гражданско-правовые договоры дают возможность гибко определить условия сотрудничества. И именно поэтому их нужно изучать намного внимательнее».
(Адвокат адвокатского бюро «Юрлов и партнёры» Глеб Ситников — о том, как заключать договор с заказчиком.)
Нюансы
К ДГПХ относятся:
- имущественные договоры (купли-продажи, мены, дарения, ренты, аренды, найма и т. д.);
- договоры по выполнению работ (подряда);
- договоры по оказанию услуг (медицинских, образовательных, правовых, коммунальных и т. д);
- договоры по использованию результатов интеллектуальной деятельности (авторского заказа, об отчуждении исключительных прав, лицензионный и т. д.);
- договор по созданию, объединению юрлиц (учредительный договор).
Проблема
Чаще всего понятие ДГПХ используется, когда речь идёт о найме внештатных специалистов. Таким образом оформляется разовая работа или оказание услуги.
Формы договора в таких случаях могут быть разными. К примеру, часто заключают договоры на оказание возмездных услуг или смешанные договоры с элементами подряда, оказания услуг и отчуждения прав на интеллектуальную собственность.
Но нередко такой способ работодатели в целях экономии используют в качестве серой схемы трудоустройства. В этом случае договором ГПХ подменяют трудовой договор. По факту у работника будет полноценный рабочий график, постоянное присутствие в офисе и оклад, регулярные задачи, отпуск и т. д, но он не будет оформлен по Трудовому кодексу РФ. Соответственно, работодатель не должен выплачивать этому работнику отпускные, больничные, компенсацию при сокращении штата и т. п.
Такая подмена сопряжена с большим риском для работодателей: об ущемлении прав может обратиться в суд сам человек или нарушение увидит инспектор при проверке. В последние годы надзорные органы очень пристально следят за этим.