Что такое соцпакет. Объясняем простыми словами

Соцпакет не прописан в Трудовом кодексе и является инициативой работодателя. То есть он по своему усмотрению может расширять или сокращать его, включая или исключая то, что ему хочется.

В соцпакет могут входить, например:

• добровольное медицинское страхование;
• оплата питания сотрудника (кроме случаев, когда он обязан сделать это по закону);
• детские новогодние подарки и билеты на ёлку;
• оплата путёвок в санаторий или дом отдыха;
• оплата спортивных секций или фитнес-зала;
• транспорт до работы и обратно;
• предоставление иногородним работникам жилья;
• и другое.

Пример употребления на «Секрете»:

«Ежегодная зарплата менеджера в нашей сфере — около $150 000 (все налоги из них сотрудник платит сам), но это не всё. Компания должна предоставить соцпакет, а медицина в США не просто платная, а очень дорогая. Хорошая медстраховка стоит $6000–8000 в год, и её наличие в соцпакете — важная мотивация для сотрудников. Помимо обычной страховки многие компании оплачивают стоматологию, а крупнейшие корпорации дают и другие бонусы — например, скидки на отели, авиабилеты, покупку автомобиля у определённых дилеров».

(Управляющий партнёр и сооснователь Ivideon Андрей Юдников — об открытии офиса в США и наборе сотрудников.)

Ошибки в употреблении

Не путать с социальными гарантиями. Если соцпакет предоставляется работодателем добровольно, то социальные гарантии прописаны в Трудовом кодексе. К ним можно отнести, например, выплату больничных, выплату по уходу за ребёнком, компенсацию расходов во время командировок, отчисления в пенсионный фонд и прочее.

Нюансы

Соцпакет может быть зафиксирован в разных документах, например, в трудовом договоре, в локальном нормативном акте, в коллективном договоре.

Также соцпакет может облагаться налогами, так как относится к фактическому заработку работника. Например, работодатель должен будет уплатить НДФЛ, если он выплачивает работнику подъёмные.

Статью проверила:

Елена Кожемякина, управляющий партнёр юридической фирмы BLS