Что такое Comp&ben. Объясняем простыми словами
Comp&ben (англ. Compensation & Benefits — «компенсации и льготы») — область управления персоналом в организации, к которой относится материальное и нематериальное вознаграждение сотрудников, а также положенные им льготы и гарантии.
Специалисты comp&ben входят в структуру департамента HR и занимаются разработкой систем оплаты труда и поощрения сотрудников. Таких специалистов немного, они ценятся на рынке труда и обычно работают в крупных компаниях и банках.
В область компетенции отдела comp&ben может входить:
- анализ рынка труда;
- управление постоянной частью оплаты труда — грейдинг;
- управление переменной частью оплаты труда (премии за выполнение плана, KPI и т. п.);
- нематериальные бонусы (страховка, оплата проезда и питания, желаемый график работы);
- организационный дизайн (распределение функционала между должностями);
- формирование бюджета на персонал организации;
- расчёт эффективности инвестиций в сотрудников;
- создание штатного расписания.
Пример употребления на «Секрете»
«Одна из популярных профессий внутри департамента по персоналу называется comp&ben. Это целая структура построения формулы компенсации, которую компания предлагает своим работникам. Однако все системы мотивации нашему рынку уже более или менее известны. Они описаны в учебниках, имеются в мировой практике, публикуются в интернете. Да и у нас они широко применяются. Правда, с разными культурными особенностями для тех или иных компаний».
(Из архивного материала 2004 года.)
Нюансы
Специалистами по comp&ben обычно становятся сотрудники HR или финансового департамента, работники консалтинговых фирм или фирм, занимающихся грейдами. Это сложная специальность, для которой требуется математическая подготовка, а также хорошее знание отрасли, к которой принадлежит компания, и уровня зарплат в ней.
Статью проверила:
Елена Кожемякина, управляющий партнёр юридической фирмы BLS