21 сентября 2017 года в 16:44

7 текстов о зарплатах: Лучшие статьи «Секрета»

Почему важно знать, сколько зарабатывает начальник

7 текстов о зарплатах: Лучшие статьи «Секрета»

«Секрет» составил подборку своих статей об оплате труда, которые могут быть одинаково интересны и наёмным сотрудникам, и собственникам бизнеса. Из них можно узнать, почему не стоит делать тайну из зарплатной ведомости, сколько зарабатывают самые известные топ-менеджеры в мире, как выбить у начальства прибавку и почему женский труд до сих пор ценится меньше, чем мужской.

6 фактов о зарплатах топ-менеджеров

Восьмизначные оклады

© Getty Images

Вице-премьер Ольга Голодец заявила, что правительство может начать регулировать зарплаты топ-менеджеров госкомпаний. Так власти хотят решить проблему диспропорции доходов в стране. «Секрет» рассказывает, как отличаются зарплаты топ-менеджеров от зарплат рядовых сотрудников в России и в мире.

Читать дальше

Дорогие бездельники: Нужно ли работникам знать, сколько получают их коллеги

Плюсы и минусы открытых зарплат

© «Флагман-Трейд»

В российских компаниях не принято обсуждать зарплаты. Некоторые руководители за такие разговоры штрафуют и даже увольняют. Но опросы показывают, что работники, как правило, всё равно разговаривают по душам и все примерно понимают, кто сколько получает. Зачем же тогда делать из зарплат тайну? «Секрет» задал этот вопрос работодателям и хедхантерам.

Читать дальше

Как просить о повышении и прибавке к зарплате

Советуют работодатели

© «Двадцатый Век Фокс СНГ»

Главное — обойтись без нытья, шантажа и жалоб на тяжёлую жизнь. «Секрет» спросил начальников и рекрутеров о том, как добиться продвижения по карьерной лестнице, и публикует лучшие советы.

Читать дальше

Вопрос: Что делать, если нечем платить зарплату?

Как сохранить бизнес и не попасть под статью

C задержкой зарплаты в этом году столкнулись 16% россиян, а еще 41% считает, что столкнётся с этим до конца года. В феврале компании были должны своим сотрудникам почти 2,8 млрд рублей. Тем не менее задержка и невыплата зарплаты — это уголовное преступление. «Секрет» выяснил у предпринимателей и экспертов, что делать, если денег нет.

Читать дальше

Скидка на пол: Почему во всём мире женщины зарабатывают меньше мужчин

И в каких странах разница в доходах меньше

© Barbara Alper / Getty Images

Работодатели ценят в женщинах точность, усидчивость и организованность. А ещё им можно меньше платить. Даже в развитых странах мужчины зарабатывают значительно больше женщин, занимая те же должности и выполняя тот же объём работы. Где-то разрыв постепенно сокращается, а где-то — как, например, в России — сохраняется годами и женщины сами просят меньше. «Секрет» приводит пять примеров, показывающих глубину этого неравенства.

Читать дальше

Почему процент от продаж — плохой мотиватор

Аргументы владельца бизнеса

Даже среди опытных бизнесменов и управленцев бытует миф — если вознаграждение менеджеру по продажам выплачивается в виде процента от выручки или маржинальной прибыли, это делает его «соучастником», партнёром владельца бизнеса, заинтересованным в его успехе. Однако в реальности последствия такой мотивации могут быть очень печальными. Почему?

Читать далее

Вера Жукова. Как рассчитать опционы, чтобы наградить лучших и не разориться

Границы щедрости

© Steffen Schmidt / EPA

Крупные российские компании часто используют опционы (например, «Яндекс», X5 Retail Group и АФК «Система»), стартапы — очень редко. И напрасно. Это лучший способ заставить команду работать на пределе возможностей. На старте особенно важно нанять правильных талантливых людей, но денег на то, чтобы предложить условия «как в Google», как правило, нет. Опционная программа позволяет стартапу привлечь, удержать и замотивировать даже очень дорогих специалистов, зарекомендовавших себя в индустрии профессионалов с богатым опытом и хорошими связями, тех, за кем охотятся гиганты рынка, предлагая внушительные зарплаты и соцпакеты.

Читать далее

Обсудить ()