7 текстов о зарплатах: Лучшие статьи «Секрета»
Почему важно знать, сколько зарабатывает начальник«Секрет» составил подборку своих статей об оплате труда, которые могут быть одинаково интересны и наёмным сотрудникам, и собственникам бизнеса. Из них можно узнать, почему не стоит делать тайну из зарплатной ведомости, сколько зарабатывают самые известные топ-менеджеры в мире, как выбить у начальства прибавку и почему женский труд до сих пор ценится меньше, чем мужской.
«Секрет» составил подборку своих статей об оплате труда, которые могут быть одинаково интересны и наёмным сотрудникам, и собственникам бизнеса. Из них можно узнать, почему не стоит делать тайну из зарплатной ведомости, сколько зарабатывают самые известные топ-менеджеры в мире, как выбить у начальства прибавку и почему женский труд до сих пор ценится меньше, чем мужской.
###6 фактов о зарплатах топ-менеджеров
Восьмизначные оклады
© © Getty Images
Вице-премьер Ольга Голодец заявила, что правительство может начать регулировать зарплаты топ-менеджеров госкомпаний. Так власти хотят решить проблему диспропорции доходов в стране. «Секрет» рассказывает, как отличаются зарплаты топ-менеджеров от зарплат рядовых сотрудников в России и в мире.
###Дорогие бездельники: Нужно ли работникам знать, сколько получают их коллеги
Плюсы и минусы открытых зарплат
© © «Флагман-Трейд»
В российских компаниях не принято обсуждать зарплаты. Некоторые руководители за такие разговоры штрафуют и даже увольняют. Но опросы показывают, что работники, как правило, всё равно разговаривают по душам и все примерно понимают, кто сколько получает. Зачем же тогда делать из зарплат тайну? «Секрет» задал этот вопрос работодателям и хедхантерам.
###Как просить о повышении и прибавке к зарплате
Советуют работодатели
© © «Двадцатый Век Фокс СНГ»
Главное — обойтись без нытья, шантажа и жалоб на тяжёлую жизнь. «Секрет» спросил начальников и рекрутеров о том, как добиться продвижения по карьерной лестнице, и публикует лучшие советы.
###Вопрос: Что делать, если нечем платить зарплату?
Как сохранить бизнес и не попасть под статью
C задержкой зарплаты в этом году столкнулись 16% россиян, а еще 41% считает, что столкнётся с этим до конца года. В феврале компании были должны своим сотрудникам почти 2,8 млрд рублей. Тем не менее задержка и невыплата зарплаты — это уголовное преступление. «Секрет» выяснил у предпринимателей и экспертов, что делать, если денег нет.
###Скидка на пол: Почему во всём мире женщины зарабатывают меньше мужчин
И в каких странах разница в доходах меньше
© © Barbara Alper / Getty Images
Работодатели ценят в женщинах точность, усидчивость и организованность. А ещё им можно меньше платить. Даже в развитых странах мужчины зарабатывают значительно больше женщин, занимая те же должности и выполняя тот же объём работы. Где-то разрыв постепенно сокращается, а где-то — как, например, в России — сохраняется годами и женщины сами просят меньше. «Секрет» приводит пять примеров, показывающих глубину этого неравенства.
###Почему процент от продаж — плохой мотиватор
Аргументы владельца бизнеса
Даже среди опытных бизнесменов и управленцев бытует миф — если вознаграждение менеджеру по продажам выплачивается в виде процента от выручки или маржинальной прибыли, это делает его «соучастником», партнёром владельца бизнеса, заинтересованным в его успехе. Однако в реальности последствия такой мотивации могут быть очень печальными. Почему?
###Вера Жукова. Как рассчитать опционы, чтобы наградить лучших и не разориться
Границы щедрости
© © Steffen Schmidt / EPA
Крупные российские компании часто используют опционы (например, «Яндекс», X5 Retail Group и АФК «Система»), стартапы — очень редко. И напрасно. Это лучший способ заставить команду работать на пределе возможностей. На старте особенно важно нанять правильных талантливых людей, но денег на то, чтобы предложить условия «как в Google», как правило, нет. Опционная программа позволяет стартапу привлечь, удержать и замотивировать даже очень дорогих специалистов, зарекомендовавших себя в индустрии профессионалов с богатым опытом и хорошими связями, тех, за кем охотятся гиганты рынка, предлагая внушительные зарплаты и соцпакеты.