Начальник не пустил в отпуск перед увольнением? Отвечаем, имеет ли он право

По словам Губанова, всё зависит от отпускных графиков. Обычно сотрудник заранее согласовывает дату отпуска и в назначенный день он может уйти отдыхать. Но если работник не обговорил этот вопрос и не отгулял выходные за время работы, то руководитель вправе сам решить, запретить или разрешить отпуск.

Имеют большой вес в вопросе о предоставлении отпуска соглашение об увольнении и трудовой договор. В договоре можно уведомить подчинённого, что он должен отработать две недели без отпуска, перед тем как покинуть должность.

«Согласие о выходных с последующим увольнением оформляется в таком же порядке: если стороны договорились об этом, то поменять своё решение работодатель уже не сможет. Есть и ещё одна веская причина, при которой отпуск работнику не положен, — увольнение за невыполнение обязанностей», — рассказал Губанов RT.

Между прочим, если вы задумали увольнение в отпуске, то вспомните свои грешки. Если за вами есть проступок, нарушение закона или трудовой дисциплины, то руководитель может уволить вас без предоставления выходных.

Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова напомнила, что в последний рабочий день при увольнении по сокращению россияне должны получить зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Кстати, в Национальном рейтинговом агентстве и Аналитическом центре НАФИ выяснили, что под сокращение вероятнее других могут попасть кадровые (HR) специалисты, менеджеры по продажам, дизайнеры и административно-хозяйственные работники.