Как отдыхать и работать в ноябрьские праздники в 2023 году. Рассказывают эксперты
Выходные в ноябре 2023 года
Ежегодно в России 4 ноября отмечают День народного единства. Он считается нерабочим праздничным днём. Поскольку в 2023 году он выпадает на субботу, выходной перенесли на понедельник, 6 ноября.
В результате получились длинные выходные с 4 по 6 ноября включительно, поясняет глава юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
А следующая после праздников рабочая неделя будет короче обычной — всего четыре дня. Трудиться россияне будут с 7 по 10 ноября.
Кому положен выходной в ноябрьские праздники
Выходной день полагается только работникам по трудовому договору — именно в нём прописаны гарантии сотрудников, в том числе отдыха, рассказывает ведущий эксперт бухгалтерского сервиса «Кнопка» Анастасия Узяркина.
Отдыхать 4–6 ноября точно будут работники с графиком 5/2. Если график иной, то всё зависит от того, выпадают ли выходные сотрудника на эти даты.
Что касается исполнителей-физлиц, то они к работникам не относятся, поэтому понятие «режим рабочего времени» на них не распространяется. При этом в договорах подряда или договорах гражданско-правового характера (ГПХ) стороны могут прописать, что работы и услуги будут осуществляться только в рабочие дни. Тогда выходные будут как у обычных сотрудников на «пятидневке».
Кстати, если в договоре подряда или ГПХ период работы указан в часах, его уже могут признать трудовым.
Те, кто работает на себя, сами выбирают, когда трудиться, а когда отдыхать.
Фрилансеры и другие работники со свободным графиком сами формируют свой рабочий график с учётом дедлайнов, которые ставит перед ними заказчик. Поэтому, работать в праздники или отдыхать, решает каждый фрилансер самостоятельно, если иное не предусмотрено договором.
Можно ли выйти на работу в выходной по желанию
Закон этого не запрещает. Но стоит понимать, что работодатель не обязан компенсировать эту инициативу. Другое дело, если поработать в выходной предлагает уже сам работодатель.
Работа в выходной день должна быть официально оформлена: руководитель должен взять у подчинённого письменное согласие и выпустить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. По желанию работник может заменить двойную оплату труда дополнительным днём отдыха.
Можно ли обязать сотрудника работать в выходной
Только в исключительных случаях. Они прописаны в Трудовом кодексе. Например, можно привлечь сотрудника к работе без его согласия:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии и устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества работодателя, муниципалитета или государства;
- для выполнения работ в рамках чрезвычайного или военного положения, а также работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (сюда можно отнести пожары, землетрясения и так далее).
Как компенсируют работу в выходной
Обычно такая работа оплачивается в двойном размере — даже если сотрудник работает посменно и его смена выпала на выходной. Но здесь есть нюанс.
Для работников на окладе компенсация может быть в одинарном или двойном размере. Зависит это от того, вошла ли работа в выходные в пределы месячной нормы рабочих часов или превысила её.
Вместо денег работодатель может предоставить выходной в другой день. Например, если сотруднику придётся работать в понедельник, 6 ноября, он сможет отдохнуть во вторник или любой другой день.
Могут ли требовать выполнения месячной нормы в ноябре
Нет — её должны пересчитать с учётом нерабочих праздничных дней, поэтому норма в ноябре будет иной. Так что наличие дополнительного выходного не означает, что работнику придётся «отработать» этот день дополнительно, подчеркнул Александр Южалин из SuperJob.
А вот с согласия работника можно привлечь его для работ, которые оказались непредвиденными. Это такие задачи, от выполнения которых зависит бесперебойная работа организации или её подразделений.
Что делать, если заставляют работать в выходные
Здесь решение за работником — он либо соглашается и требует компенсацию, либо игнорирует работодателя. Отказать он может без каких-либо негативных для себя последствий.
Если работать всё же заставили, хотя обстоятельства этого не требовали, или работодатель обращается к угрозам и шантажу, то можно обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в трудовую инспекцию или суд. Они, как правило, встают на сторону сотрудников.
Стоит ли брать в отпуск в ноябре
Ноябрь не самый плохой месяц для отпуска.
Здесь действует простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгодно брать работнику отпуск (стоимость одного рабочего дня в таком месяце может быть больше, чем оплата отпуска по среднему заработку). Но, поскольку в ноябре и декабре рабочих дней довольно много, разница между оплатой работы в эти дни и отпускными, рассчитанными по среднему заработку, будет небольшой.
Кстати, есть один способ увеличить отпускные — включить выходные. Как пояснила Анастасия Узяркина из «Кнопки», они не оплачиваются как рабочие дни, но учитываются при начислении. Так что отпуск можно брать не с понедельника, а, например, с пятницы или субботы.