Сотрудник одной российском компании в конце каждого письма пишет своему начальнику: «Выполняю свои задачи по мере возможности в соответствии со ст. 379 ТК РФ». В этой статье написано, что работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Расскажу, что это значит и почему таким механизмом на практике мало кто пользуется.
© Коллаж: «Секрет фирмы», Freepik/freepik
Руководитель компании ставит задачи подчинённому торговому представителю (мерчендайзеру) с указанием сроков. Сотрудник каждый раз комментирует эти сроки. Бывает, что ситуация однозначна: например, нужно связаться с менеджером «Ашана», а тот в отпуске. Тогда руководитель сдвигает дедлайн. Но в остальных случаях без уважительной причины сроки не переносятся.
При этом работник в конце каждого письма пишет: «В соответствии со ст. 379 ТК РФ выполняю задачи по мере возможности». Так посоветовал ему делать знакомый юрист.
Компанию насторожили такие приписки. Её представитель попросил нас объяснить, какие риски это несёт для бизнеса и даёт ли что-то сотруднику. Давайте разбираться.
Что такое самозащита
Самозащита — предусмотренный Трудовым кодексом способ защиты своих прав. Его особенность в том, что сотрудник не обращается в надзорные органы или суд, не требует устранить нарушение, а просто отказывается от того, что, по его мнению, незаконно. И работодатель должен либо доказать, что сотрудник не прав, либо согласиться — и решить проблему.
Чаще всего это отказ от выполнения порученной работы. Сотрудник имеет на это право, если задача не предусмотрена трудовым договором, угрожает жизни и здоровью и в других случаях в соответствии с законом. Например, работник может приостановить работу (даже не ходить на неё), если ему задержали зарплату более 15 дней.
Первые же два пункта закон не разъясняет. Полагаем, что от лишних задач надо отказаться, но остальные выполнять. Скажем, льготные сотрудники (несовершеннолетние, беременные, инвалиды) могут отказаться от командировок или работы в выходные/праздники. Что касается угрозы здоровью — если компания не выдает обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ), человек не должен трудиться.
Но в любом случае для отказа сотрудник должен письменно сообщить об этом своему руководителю.
Прав ли сотрудник со своей припиской
Сама по себе ссылка работника на ст. 379 ТК РФ в нашем случае не имеет правового значения. Но это не отменяет того, что, если работодатель захочет наказать сотрудника за сорванные сроки, ему нужно будет доказать, что при постановке задач он учёл объём работы и разумность сроков исполнения.
Вообще, самозащита как таковая мало распространена. Отказ от работы при задержке зарплаты или угрозе жизни мы тоже встречаем в практике. Но отказ от дополнительных задач, которых нет в договоре, или необоснованных сроков решения задач встречается крайне редко. Мы даже не смогли найти судебной практики по этой теме. Видимо, для ее распространения трудовые отношения должны выйти на другой уровень.
Как тогда бороться за свои права
Первый способ — обратиться с жалобой в госинспекцию по труду (ГИТ). В нашей практике был случай, когда женщина пожаловалась в шесть ведомств сразу: Роспотребнадзор, МВД, Санэпидемстанцию, ГИТ, прокуратуру, Роскомнадзор. А затем ещё подала иск в суд.
Госконтроль, проверки и судебная защита были и остаются основными способами реагировать на нарушения. Эти способы указаны в ст. 352 ТК РФ.
Второй вариант — вступить в или создать его. Собственно, профсоюз реализует еще одну форму защиты прав — забастовку. Её используют для решения коллективного спора, когда не удалось мирно найти компромисс. Участие в ней добровольное, но профсоюз должен дать добро.
Кстати, забастовка — официальное и признанное Трудовым кодексом действие, поэтому наказывать участников нельзя, только если забастовку признал незаконной суд. Более того, компания должна дать помещение и условия для собрания работников и не должна препятствовать встрече. А у всех участников сохраняются место работы и должность.
Максимум, что можно сделать, — не платить зарплату в течение забастовки.