Российские работодатели задумались о коучах для демобилизованных
Вопрос актуальный, ведь, как показывают опросы, мобилизация не прошла незамеченной для большинства российских предприятий. Причём из некоторых организаций в армию отправили каждого десятого сотрудника.
В том, что никакие специальные программы мобилизованным сотрудникам после возвращения не понадобятся, уверен только 1% опрошенных работодателей. За внедрение таких мер выступили 47% респондентов. Ещё 49% заявили, что программы нужны, но не всем поголовно — каждый случай нужно рассматривать отдельно.
Подавляющее большинство работодателей — 76% — уверены, что работникам с опытом мобилизации потребуется помощь психолога. 58% респондентов включили бы в адаптационные программы медицинскую помощь по запросу.
Какими ещё способами, по мнению работодателей, можно будет возвращать прежнюю работоспособность демобилизованным:
- гибкий рабочий график — 50%,
- отпуск в реабилитационном центре — 45%,
- специальная страховка — 41%,
- тренинги — 35%,
- дополнительные выходные — 31%,
- консультации коуча — 24%.
Растущий на фоне прошедшей мобилизации дефицит кадров поднимет проблемы так называемой невидимой инвалидности. Это когда у человека есть хроническое заболевание, которое внешне никак не проявляется, но влияет на его образ жизни.
Сегодня 78% работодателей не слишком осведомлены об этом понятии. Специальные программы для таких людей есть только у 3%.
Отдельный вопрос, станут ли наниматели вообще интересоваться состоянием здоровья кандидатов. Сегодня мнения делятся почти поровну: 31% спрашивает о каких-то ограничениях, а 30% — нет. При этом 26% респондентов уверены, что ответственность самого соискателя заранее сказать, что ему потребуются специальные условия работы.
Работодателей, напомним, обязали приостанавливать трудовые договоры с мобилизованными сотрудниками без указания срока. Это касается даже сотрудников, у которых на момент призыва ещё был испытательный срок на новом месте.