Какие выплаты положены при увольнении в 2026 году. Сколько и за что обязан заплатить работодатель

Что вам обязаны заплатить в любом случае

Есть выплаты, которые работодатель обязан выдать при любом основании увольнения — хоть по собственному желанию, хоть «по статье». Их три.

Зарплата за отработанные дни. Сюда же входят премии и надбавки, если они предусмотрены трудовым договором или внутренними положениями компании. Деньги начисляют за все дни, отработанные в месяце увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику выплачивают деньги за все накопленные, но не отгулянные дни отпуска — независимо от причины увольнения и от того, сколько этих дней набралось.

Распространённый миф, что отпуск «сгорает» через два года, не работает: если вы не отдыхали два года, компенсацию всё равно начислят за весь период. Сумма — это число неиспользованных дней, умноженное на средний дневной заработок.

Компенсация за неиспользованные отгулы. Это новая обязательная выплата. С 1 марта 2025 года в ТК РФ закреплено: если сотрудник работал в выходные или праздники и выбрал вариант «одинарная оплата плюс отгул», но отгул так и не использовал, при увольнении компания обязана доплатить разницу до двойной оплаты. Раньше такие дни просто пропадали — теперь их нужно компенсировать за весь период работы у этого работодателя.

Эти три выплаты — база, на которую вы вправе рассчитывать всегда.

Выходное пособие — выплачивают не всем

Выходное пособие — отдельная история. Это компенсация за увольнение по причинам, которые от работника не зависят, и платят её только в случаях, прямо перечисленных в статье 178 ТК РФ. Размер бывает двух видов.

Один средний месячный заработок — при ликвидации компании и при сокращении численности или штата.

Двухнедельный средний заработок — в более узких случаях: призыв в армию, отказ от перевода на другую работу по медицинскому заключению, восстановление сотрудника, который раньше занимал эту должность, отказ переезжать в другую местность вместе с работодателем, отказ продолжать работу из-за изменения условий трудового договора, признание работника полностью неспособным к труду.

А вот при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выходное пособие по умолчанию не положено. Исключение — если выплата прописана в трудовом, коллективном договоре или в самом соглашении. На практике именно так оформляют отступные и «золотые парашюты»: сумму называет сам сотрудник и фиксирует её в соглашении.

Два важных изменения последнего года, о которых ещё мало кто знает:

• С 1 сентября 2025 года действует новый порядок расчёта выходного пособия (Постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025). Сами формулы стали другими, но принцип прежний: берут средний заработок и умножают на период без работы.
• Совместители теперь получают пособие на общих основаниях. Конституционный суд (постановление № 54-П от 22.11.2024), а вслед за ним Федеральный закон № 306-ФЗ от 31.07.2025 закрепили: уволенный по сокращению или ликвидации работник имеет право на выплаты независимо от того, была работа основной или по совместительству.

Сокращение и ликвидация: самый «дорогой» сценарий

Если вас сокращают или компания закрывается, выплат больше всего — и это веская причина не соглашаться на «по собственному», когда вам предлагают такой вариант вместо сокращения. Что вам должны:

• выходное пособие — один средний месячный заработок в день увольнения;
• средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц, если за это время вы не нашли работу. За третий месяц его платят по решению службы занятости. Вместо ежемесячных выплат работодатель может сразу выдать единовременную компенсацию;
• дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (статья 180 ТК РФ) — если компания увольняет вас раньше, чем истекут положенные два месяца после предупреждения о сокращении, вам доплачивают средний заработок за всё оставшееся до этого срока время.

В максимальном сценарии при сокращении человек может получить порядка четырёх-пяти средних заработков — но это потолок, а не гарантия: итог зависит от даты увольнения, срока предупреждения, того, как быстро вы нашли новую работу, и решения службы занятости. И всё же, если новая работа не ждёт, расторгать договор выгоднее именно по сокращению, а не по собственному желанию.

Главный вывод из таблицы: зарплату, компенсацию за отпуск и отгулы получают все без исключения. Разница между основаниями — в наличии и размере выходного пособия.

Налоги: с чего удержат НДФЛ, а с чего нет

Не все выплаты при увольнении доходят до работника в полном объёме.

• Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ. Причём компенсация за отпуск — в полном размере, без льгот.
• Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей). Налог удерживают только с суммы сверх этого лимита. С 1 января 2025 года изменился сам порядок расчёта этого лимита — раньше его считали по правилам ТК, теперь иначе.
• Компенсация за задержку расчёта (о ней ниже) НДФЛ не облагается, потому что это установленная законом компенсация.

Когда деньги должны прийти и что делать, если расчёт задержали

Все причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения — то есть в последний рабочий день. Если в этот день вы не работали (например, были в отгуле), деньги должны выдать не позднее следующего дня после того, как вы потребуете расчёт.

Задержали хотя бы на сутки — включается статья 236 ТК РФ. Работодатель обязан доплатить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, причём независимо от своей вины. С 19 июня 2026 года ключевая ставка составляет 14,25%.

Как это считается на практике. Допустим, при увольнении вам не выдали 120 000 ₽ и тянули 20 дней. Компенсация: 120 000 × 1/150 × 0,1425 × 20 = 2 280 ₽ сверх основной суммы. Деньги небольшие, но это автоматическое право — требовать их отдельного заявления не нужно.

Если работодатель не платит вовсе, есть три пути: жалоба в трудовую инспекцию, обращение в прокуратуру и иск в суд. На взыскание невыплаченного расчёта закон даёт год, а на спор о самом увольнении — всего месяц с момента, когда вы получили копию приказа, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (для электронной трудовой). Подробный алгоритм мы разбирали в памятке о незаконном увольнении.

Вопросы и ответы

Положено ли выходное пособие при увольнении на пенсию?

Само по себе — нет. Пенсионер получает стандартный расчёт: зарплату, компенсацию за отпуск и отгулы. Выходное пособие появляется, только если человека увольняют по сокращению или ликвидации либо если выплата прописана в договоре.

Удержат ли деньги, если я отгулял отпуск авансом?

Да, но не всегда. Если вы взяли полный отпуск, а потом увольняетесь, не отработав год, компания вправе удержать оплату за «лишние» дни — но не больше 20% от суммы расчёта. При этом удержание возможно не при любом увольнении: например, при сокращении или ликвидации деньги за авансовый отпуск не вычтут.

Подробнее — в материале о том, сколько работодатель может удержать.

Что выгоднее с точки зрения отпускных — увольняться в начале или в конце месяца?

На размер компенсации влияет, сколько месяцев вы отработали: половина месяца и больше округляется в большую сторону. Как поймать этот момент, мы разбирали отдельно.

Платят ли что-то на испытательном сроке?

Зарплату за отработанные дни, компенсацию за отпуск и отгулы — да. Выходное пособие при увольнении как не прошедшего испытание не положено.

Материал не является юридической консультацией. Конкретный размер выплат зависит от вашего трудового договора, основания увольнения и среднего заработка — проверяйте расчёт по своим документам или у профильного юриста.