Сколько денег работодатель имеет право не выплатить при увольнении? Цифру озвучил юрист
Юрист Кофанов: работодатель может удержать только 20% от зарплаты при увольнении. Это действует в случае, если сотрудник увольняется, получив все обещанные отпускные. Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов пояснил, что удержание заработной платы и предусмотрено в Трудовом кодексе. Удержание возможно, если сотрудник увольняется до окончания года, за который он уже отгулял весь ежегодный отпуск.
«Например, при увольнении через полгода, если он отгулял отпуск в полноте 28-х календарных дней, теоретически у него могут удержать оставшиеся дни. При этом нельзя удержать более 20% от средней заработной платы работника. При согласии работника возможны любые суммы», — сказал Кофанов.
Также работодатель может не выплачивать все деньги, на которые рассчитывал сотрудник при увольнении, если он брал аванс. Причём когда это не зарплата, которую обычно получают два раза в месяц. Речь идет о случаях, когда сотрудник попросил выдать часть денег заранее. Если вы увольняетесь до того, как заработали, их могут удержать, но не более 20%.
В большинстве случаев работодатель всё же теряет деньги, отметил эксперт. Он напомнил о популярной практике увольнения, когда через полгода работник идёт в отпуск целиком на 28 календарных дней, а потом, находясь прямо в отпуске, пишет заявление об увольнении по собственному.
«Формально работодатель имеет право удержать у него эти деньги, но выясняется, что удерживать неоткуда, потому что зарплату сотрудник за все шесть месяцев и отпускные получил целиком. Удержание возможно, только когда есть из чего удерживать», — заключил эксперт.
Что положено россиянам при увольнении
Ранее «Секрет» подробно рассказывал, что бизнес не отказывается от нечестных методов снижения расходов и порой не самыми законными путями увольняет сотрудников.
Есть несколько установленных законом причин уволить работника. Но даже в законных ситуациях уволенный сотрудник может обратиться в суд и добиться восстановления в штате. Например, если его убрали, ссылаясь на единственный прогул и по уважительной причине.
Как пояснил директор и основатель IT-кадрового агентства HEAAD Данил Ильин, если специалист попал под сокращение, работодатель должен предупредить его об этом за два месяца, предложить альтернативную вакансию и обеспечить зарплатой на время трудоустройства, но не больше чем на 3 месяца.
При увольнении компания должна не просто отпустить сотрудника «с миром», но зачастую с «компенсацией». В целом ТК РФ накладывает на работодателей ряд важных обязанностей (и сотрудник имеет право их требовать):
- не отзывать работника из отпуска или больничного, чтобы уволить;
- объяснить причину увольнения;
- вернуть трудовую книжку и другие документы — например, аттестат, 2-НДФЛ за 2 года, справку 4-ФСС;
- выдать дополнительные документы по просьбе сотрудника: например, личную карточку Т-2 с информацией о смене должностей в компании;
- произвести расчёт и выплатить компенсации.
При этом в течение месяца после увольнения человек может потребовать от своего бывшего работодателя пособие по временной нетрудоспособности от бывшего работодателя, если человек никуда не устроился к этому моменту и внезапно заболел.