Юрист напомнила о правах пенсионеров при увольнении
«Если работник считает невозможным продолжение им работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это означает, что такого работника работодатель не вправе принуждать отрабатывать 2 недели», — уточнила эксперт.
При этом в заявлении важно указывать именно формулировку «в связи с выходом на пенсию».
Принимая решение об увольнении, лучше заранее определиться с датой расторжения трудового договора, посоветовала юрист. Ведь для получателей страховых пенсий увольнение означает и восстановление индексации пенсий, которую работающим не проводят.
Поэтому пенсионер, уволившийся, например, с 31 августа, в октябре по сентябрьским данным уже сможет получить проиндексированную выплату.
Специалист напомнила, что на срочный трудовой договор работающих пенсионеров можно переводить только по соглашению сторон. В случае же увольнения по сокращению численности штата пенсионер вправе рассчитывать на выходное пособие в виде среднемесячного заработка, а также на вторую зарплату, если за месяц пенсионер не найдёт работу.
Ранее в ЛДПР предложили пересчитать страховую пенсию по старости работающим пенсионерам и возобновить индексацию с 2023 года.