Россиянам рассказали, что делать при отказе начальства дать отпуск

Ветерков напомнил, что по Трудовому кодексу каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику. Этот график отпусков составляют в конце года на следующий с учётом пожеланий сотрудников. Его согласовывают с непосредственным руководителем.

Если всё согласовано, работодатель потом не может запретить работнику уходить на отдых в указанные даты, подчеркнул эксперт. Компания может только перенести отпуск сотрудника на другую дату, но для этого понадобится его письменное согласие. Все изменения потом вносятся в график отпусков.

«При отказе руководителя оформлять документы на ваш запланированный отпуск в первую очередь стоит напомнить ему о гарантиях на ежегодный оплачиваемый отпуск, регулируемых Трудовым кодексом РФ. Даже при отсутствии приказа на отпуск работник имеет право уйти отдыхать в даты, указанные в графике отпусков. В таком случае отсутствие работника на рабочем месте не будет считаться прогулом», — привела слова Ветеркова пресс-служба «Работы.ру».

По словам эксперта, если работодатель всё же не отпускает работника в запланированный отпуск, угрожая наказанием за невыход на работу, за защитой следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Ветерников добавил, что работодатель вправе отказать в отпуске, если работник решил взять отпуск вне графика, по заявлению. В таком случае невыход на работу без одобрения начальства будет считаться прогулом. Но отельным категориям сотрудников отпуск обязаны предоставлять и без согласованного графика. В их число входят несовершеннолетние работники, супруги военнослужащих, сотрудники, работающие по совместительству и некоторые другие категории.

Ранее портал SuperJob провёл опрос и выяснил, что идеальной длиной отпуска большинство россиян считают четыре недели. Такая продолжительность подходит для полноценного отдыха каждому четвёртому гражданину. При этом в Госдуме уже предложили давать гражданам, которые выбирают отдых внутри страны, дополнительную неделю оплачиваемого отпуска.

Фото: Unsplash, Unsplash License