Могут ли уволить за поиск новой работы со старой? Ответ дал юрист
Юрист Рыбакова: поиск работы не является основанием для увольнения. Не у всех есть возможность сначала уволиться, а потом искать новую работу. Многим приходится совмещать, втайне надеясь, что работодатель не узнает про их планы и не уволит раньше, чем подвернётся хорошая вакансия. Насколько вообще реален такой сценарий, рассказала почётный юрист Москвы Елена Рыбакова.
Если вы ищете новую работу, оставаясь на старой, это не повод для увольнения, отметила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов.
Тем не менее у работодателя могут появиться к вам претензии. Например, если вы во время работы занимаетесь чем-то другим — например, просматриваете сайты с вакансиями или делаете тестовое задание. В этом случае вам могут сделать замечание или даже объявить выговор, отметила юрист.
В некоторых случаях работодатель всё-таки может уволить сотрудника, который ищет работу. Например, если вы решили в свой рабочий день сходить на собеседование и не согласовали с руководством своё отсутствие. Если вас не будет на работе больше четырёх часов подряд, а то и весь день без уважительной причины — это считается грубым нарушением, за которое вас имеют право уволить, сказала Рыбакова «Москве 24».
Увольнение — это всегда нервотрёпка, даже если работник сам его инициировал. Один из нюансов этого дела — обязанность сотрудника отработать 2 недели после того, как он написал заявление об уходе. Рассказали, как можно законно избежать такой отработки и что делать, если начальник настаивает на ней.