Россиянам раскрыли, как уволиться без отработки двух недель

Что такое отработка перед увольнением

В Трудовом кодексе нет понятия «отработка». Под ней обычно понимают срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, — 14 календарных дней, две недели. Так указано в статье 80 ТК. По сути, эта норма защищает права работодателя.

По своей воле уволиться одним днём нельзя, если только не согласится работодатель (об этом ниже). Но закон не обязывает именно отработать две недели после даты подачи заявления об уходе. Например, если у человека есть накопленный отпуск, он вправе взять его и не появляться на рабочем месте вплоть до дня увольнения.

Зачем нужна «отработка» перед увольнением

Это не пустой каприз: обычно это время используют, чтобы работник смог завершить и передать свои дела коллегам или научить преемника выполнять свои обязанности. Кроме того, этого самого преемника ещё нужно найти: если работодатель не был заранее предупреждён о намерении человека покинуть компанию, две недели — это объективный минимум, за который можно попытаться нанять нового сотрудника на освободившуюся вакансию и минимально подготовить его.

Основания увольнения без отработки по ТК РФ

Если с работодателем есть взаимное согласие, сотрудник может попросить его уволить ранее, чем через две недели, а работодатель может удовлетворить эту просьбу. Никаких дополнительных соглашений для этого заключать не надо, и нарушением Трудового кодекса это не считается.

Есть и другие законные основания для увольнения без отработки:

• работник поступает в учебное заведение;
• уходит на пенсию:
• уходит в армию;
• если его супруга/супругу направляют за границу;
• если его супруга/супругу направляют к новому месту службы (для военных, врачей и т. д.);
• если есть тяжелобольной родственник и за ним требуется уход;

А также сотрудник имеет право не отрабатывать две недели, если работодатель нарушил Трудовой кодекс и это доказано судом, трудовой инспекцией или иным компетентным органом.

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

Если вы договорились о быстром увольнении с руководителем и ни вам, ни начальству не нужны эти две недели отработки, в заявлении нужно написать:

«Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».

Но соглашение может быть и неформальным, то есть в качестве основания будет указано «по собственному желанию», а начальство просто не будет требовать отработки.

При наличии уважительной причины для ухода без отработки к заявлению об увольнении надо прикрепить документы, подтверждающие ваши обстоятельства.

А вот если работодатель нарушает закон, есть два способа уволиться: обычное заявление с возможной отработкой либо жалоба в трудовую комиссию или инспекцию, которые фиксируют нарушение, и только потом работник увольняется. И пока не будет заключения трудовой комиссии, уволиться одним днём сотрудник всё равно не сможет. Так что сроки ожидания это сократит ненамного.

«По нашей практике, 100% аргументом для трудовой инспекции является только нарушение работодателем Трудового кодекса. Хорошо, если этот факт доказан в суде или зафиксирован как-то иначе», — пояснил Александр Гапеенков.

Как избежать отработки, если нет оснований или работодатель отказал

Как говорилось выше, один из законных способов избежать появлений на работе после заявления об увольнении — взять оплачиваемый отпуск. Но помимо того, что вы не сможете таким образом отгулять больше дней, чем у вас накоплено, есть и другие подводные камни.

В разных компаниях по-разному относятся к отпускам сотрудников. Где-то уйти отдыхать можно в любой момент, если начальство глядит на этот вопрос сквозь пальцы. Но в большинстве серьёзных компаний отдел кадров бдит, чтобы работник не ходил в отпуск в параллель с замещающими его коллегами, чтобы не стопорился рабочий процесс.

Если отпуск запланирован на нужные даты по графику, вам обязаны его предоставить. В противном случае вам с полным правом могут отказать. Исключением станут только: супруги военнослужащих, многодетные родители, беременные перед декретным отпуском и родители ребёнка с инвалидностью, ветераны (и некоторые другие категории) — они по закону имеют право уйти в отпуск в любой день.

Но, допустим, время вашего отпуска подошло, его длина как раз плюс-минус 14 дней, и тут вы решили уволиться. Чтобы гарантированно не лишиться отпуска и возможности «прогулять» отработку, заявление на имя начальника надо подавать в первый день отпуска, иначе работодатель может вас просто не отпустить на заслуженный отдых и не подписать соответствующий приказ. Вызвать на работу без вашего согласия из отпуска вас не смогут, как и уволить по каким-либо другим причинам.

Аналогичным образом действует больничный. Пока он открыт, вас не могут уволить, кроме как по собственному желанию, или вызвать на работу. Наконец, можно попытаться уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Правда, работодатель такой отпуск может не одобрить. Взять отпуск без согласия работодателя тоже можно, но только по уважительной причине или в соответствии с внутренними документами компании.

По ТК РФ, например, получить до 5 календарных дней отпуска можно:

• при рождении ребёнка;
• при регистрации брака;
• при смерти близких родственников.

Также работодатель не вправе отказать в отпуске пенсионеру. Ведь они могут брать ещё до 14 календарных дней за свой счёт в дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 128 ТК РФ). Сюда же можно отнести участников ВОВ и работников с инвалидностью.

Наконец, работодатель не сможет отказать в отпуске тем, чьи родственники скончались или получили серьёзную травму на службе (касается лишь некоторых групп лиц: военные, пожарные, таможенники).

Если же после заявления об увольнении просто перестать приходить на работу, отправив в неоплачиваемый отпуск самого себя, последствия будут такими же, как если пропускать работу в обычные дни. Пока действует трудовой договор, действуют и те же механизмы / рычаги воздействия / штрафные санкции: работодатель может недоплатить вам зарплату за прогулы, лишить вас премии или даже уволить раньше срока по статье.

Можно ли сократить срок отработки

По соглашению с работодателем сроки могут быть уменьшены. Кроме того, свои особенности увольнения есть, если вы пока ещё находитесь на испытательном сроке. В этом случае можно сократить период отработки до трёх дней.

Также отделаться тремя днями можно, если вы:

• работаете меньше двух месяцев;
• трудитесь в качестве сезонного рабочего.

При этом статус работника и условия завершения трудовых отношений должны быть указаны в трудовом договоре.

Кстати, это работает в обе стороны. В случае если договор с работником на испытательном сроке расторгается по инициативе работодателя, тот должен направить сотруднику уведомление за три дня. В уведомлении он должен указать причины расторжения контракта, а работник может обжаловать увольнение.

Как уволиться без отработки и не испортить отношения с начальством

Если у вас нет законных оснований уходить одним днём, можно попытаться договориться с начальством. Объясните свою жизненную ситуацию и попросите войти в положение. Работодатели тоже люди, и ничто человеческое им не чуждо, так что это может сработать. Но только в том случае, если у вас базово неплохие отношения и вы уходите не на фоне рабочего конфликта.

Хорошим аргументом в вашу пользу будет, если вы деятельно примете участие в поиске человека на ваше место и придёте сразу с конкретным предложением взять перспективного сотрудника, когда вы уйдёте. Или, предположим, неофициально предложите помочь в его обучении уже после увольнения.

Если же работодатель настроен по отношению к вам недружелюбно, а сил находиться на этой работе уже никаких нет, есть один очень действенный, но в то же время опасный аргумент: убедить работодателя, что демотивированный сотрудник за время отработки не только не принесёт пользу компании, но и успеет наворотить таких дел, что компания ещё долго будет разгребать бардак и вспоминать его нехорошими словами.

Опасность в том, что работодатель вряд ли даст такому сотруднику позитивную рекомендацию при дальнейшем трудоустройстве, отметил юрист. Так что прибегать к этому способу стоит, только если вам уже нечего терять и на рекомендации вы в любом случае не рассчитываете.