Соискателю на заметку. Как одеться на собеседование, чтобы точно взяли на работу
Эксперт Милюкова: для собеседования идеально подойдёт серый цвет. По словам специалистки, одежда всегда должна быть опрятной, аккуратной и неброской, без люрекса, страз или контрастных вставок. А вот цвет зависит от должности, на которую претендует соискатель, и впечатления, которое хочется произвести на будущих работодателей.
Как выбрать цвет одежды для собеседования? По словам эксперта отдела обучения и развития специализированного центра занятости «Моя карьера» Инны Милюковой, самый безопасный и беспроигрышный цвет — серый. Он умеренный и стильный, идёт почти всем, выглядит достойно, подчёркивает профессионализм, исполнительность и готовность работать в команде. А ещё он не слишком мрачный, пишет РИАМО.
Если хочется на должность повыше, руководителя, то лучше выбирать синий цвет, но тёмный, а не королевский или электрик. Такой спокойный глубокий цвет намекнёт на интеллект, экспертность и лидерские качества.
Фиолетовый указывает на креативность, оригинальность и уверенность в себе, но с ним нужно быть аккуратнее и не перегружать картинку, иначе цвет начнёт утомлять.
Зелёный вызывает ощущение достоинства и респектабельности, но не каждый, а тёмно-изумрудный. Светлые оттенки же довольно спорные и мало кому идут.
Оранжевый, жёлтый и красный быстро надоедают и вызывают раздражение. А красные ещё и ассоциируется с возбуждением, что не очень уместно в офисе.
Одежду лучше всегда выбирать по размеру, чтобы ничего не натягивалось и не висело. Все должно быть аккуратным и ухоженным. Перед собеседованием обязательно нужно помыть голову, девушкам — сделать неброский маникюр светлых оттенков. Парфюм лучше выбрать лёгкий, чтобы не душил окружающих.
Но одежда на собеседовании ещё не всё. Нужно грамотно себя презентовать и понравиться представителям компании. Как не провалиться на встрече?
Нужно подготовить план с рассказом о себе. В нём должна быть информация о профессиональном опыте, о преимуществах и достижениях (с примерами), о причинах, почему хочется работать именно в этой компании, и о личных увлечениях.
- Рассказывая это всё, не нужно преуменьшать свои заслуги, синдром самозванца отложите до лучших времён.
- Преувеличивать тоже не нужно, такую браваду легко раскусить, а доверие к соискателю сразу теряется.
- Объясните чётко, как ваша помощь помогла продвинуть тот или иной проект, что делали, чем пользовались, как решали проблемы.