Россиянам рассказали, как правильно просить повышения зарплаты
Бизнес-коуч Акман: если работник уверен в компетентности и его зарплата ниже рынка, можно просить о повышении. Разговор об увеличении оклада пугает многих, поэтому приходится терпеть и буквально жить от зарплаты от зарплаты. «Вдруг откажут или, ещё хуже, уволят за наглость», — думаете вы и проходите мимо кабинета начальника. Но это не так страшно, как может показаться. Однако, чтобы просить прибавку к зарплате, необходимо предварительно подготовиться.
Бизнес-коуч, основатель Международной Академии Бизнес Коучинга 2WIN и автор методологии «Целостное влияние» Катерина Акман в беседе с «Газетой.ru» отметила, что прогрессивные предприниматели готовы платить больше, когда видят вклад сотрудника в развитие дела. Объективно руководителю дешевле повысить зарплату достойному специалисту, чем искать нового. Но и увеличивать жалованье каждому клерку — тоже такая себе идея. Грубо говоря, начальник должен видеть, за что платит.
По словам эксперта, прежде чем решиться поговорить с начальником о повышении зарплаты, работнику нужно удостовериться, что он действительно этого заслуживает.
«Прежде чем просить повышение, посмотрите на сайтах компаний в такой же сфере, какая зарплата предлагается на схожих позициях. Возможно, ваша оплата труда адекватна рынку. Следующее, что стоит сделать: пройти несколько собеседований и убедиться, что работник соответствует требованиям. Если специалисты в вашей нише зарабатывают больше и вы уверены в своих силах, можете смело идти на разговор с руководителем», — отметила бизнес-коуч.
Она добавила, что в качестве самого сильного аргумента при разговоре с начальством о повышении зарплаты можно смело использовать результаты работы.
«Чтобы зарабатывать больше, необходимо самостоятельно отслеживать цели, фиксировать прогресс, отмечать выполнение и перевыполнение плана. Результат вашей работы — ключевой аргумент в разговоре о повышении зарплаты. Особое преимущество будет у сотрудников, которые напрямую влияют на доход компании: зарабатывают или экономят деньги», — рассказала Акман.
Очень важно обращать внимание на своё профессиональное развитие. Если работник постоянно учится, внедряет новые навыки в работу и улучшает её результаты, то это хороший повод повысить ему зарплату.
Наконец, можно смело оценивать сам коллектив. По словам Акман, если к вам хорошо относятся, то это явно показатель того, что вы разделяете ценности компании. И это важная причина, чтобы вы как можно дольше оставались в ней работать.
Но иногда зарплата — не самое важное для работника. Иногда людям в первую очередь важно найти работу мечты. И, кажется, в России есть претендент. Стало известно, что в Екатеринбурге ищут специалиста на вакансию тестировщика термальных курортов.