Россиян скоро ждёт сокращение премий. Но закон установил допустимый предел
Экономист Ахмадуллина предупредила о сокращении премий россиянам. До этого СМИ сообщили, что в последний год работодатели снизили размер премий или вообще перестали их выплачивать почти трети россиян. В такой ситуации чаще всего оказывались менеджеры, айтишники и риелторы. Почему тенденция продолжится и что её сможет сдержать — далее в материале.
/imgs/2025/10/14/13/6474393/260213cafec9a209ac362947ad802a458cb86642.jpg "Россиян скоро ждёт сокращение премий. Но закон установил допустимый предел")
Во втором полугодии 2025 года россиянам собираются сокращать премии, рассказала «Газете.ru» кандидат экономических наук, инвестор, педагог Института международных экономических связей (ИМЭС) Ирина Ахмадуллина.
По её мнению, многие компании могут начать использовать более жёсткие для выплаты бонусов, а также давать премию не деньгами, а, например, акциями компании.
«Вопрос сокращения или отмены бонусов каждая компания будет решать для себя самостоятельно, в зависимости как от изменений в индивидуальном положении компании, так и в отрасли в целом», — сказала собеседница издания.
/imgs/2025/06/10/15/6844613/ddb01a12aaebd16e5471448992760bcb173036af.png)
На сколько имеют право сократить премию
С 1 сентября 2025-го можно будет урезать премию не больше чем на 20% месячного заработка сотрудника, рассказал ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
С тех пор начнут действовать поправки в Трудовой кодекс.
Пока же работодатели нередко делают так, что у трудящегося 80% всего заработка — премия и только 20% — оклад. Это опасно.
«И в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 000 на руки», — отметил Купреев.
Ещё одно изменение коснётся документирования данных о премии. Так, если их прописывают в коллективном договоре, компания будет обязана чётко прописывать:
- виды премий;
- размеры премий;
- сроки выплаты;
- условия выплаты.
«Профсоюзы поддерживают такие изменения в Трудовой кодекс, они важны для защиты трудовых прав. Чёткие правила премирования сделают систему более прозрачной», — отметил специалист.
Подробнее читайте в этом материале «Секрета фирмы».
/imgs/2025/05/05/07/6805369/ec39a5e80c909ac9827914a48988abfcbf565ecd.jpg)
/imgs/2025/06/30/15/6858073/3b2eab2088ed5fd1130d09e19fc1841d113110e5.png)
/imgs/2025/06/20/10/6852725/dd008204fda125a66a59de09cf7791b7498c5cb5.jpg)
/imgs/2025/10/14/13/6474393/260213cafec9a209ac362947ad802a458cb86642.jpg)