Россиян запретили лишать премии и премировать без веских оснований. Как это будет работать

Лишать премии работников по закону станет сложнее с 1 сентября 2025. У многих премия — это обычная часть зарплаты, у других — приятный бонус к окладу. Но в обоих случаях эти деньги не гарантированы. Работодатели нередко идут на хитрость, срезая премии за «недоработки» или грозя лишить их ради пущего усердия работников. С 1 сентября 2025 года для россиян изменятся правила премирования на работе: лишать премии по надуманным причинам станет сложнее. О том, как это будет работать, «Секрету» рассказал эксперт Дмитрий Нелюбин.

Закон, вносящий нужные поправки в Трудовой кодекс, приняли в начале июня 2025 года. Среди прочих изменений он дополняет статью 135 ТК РФ такими пунктами:

виды, размеры, условия и основания выплаты премий определяются договорами, соглашениями и локальными актами в соответствии с трудовым законодательством;
работодатель вправе предусмотреть условия для снижения размера премии из-за дисциплинарного взыскания, но только за тот период, в котором к работнику было применено это взыскание;
размер снижения премии не должен уменьшать месячную заработную плату более чем на 20%.

Что это значит для работодателя

Раньше все вопросы премирования и депремирования были полностью на усмотрение работодателя. То есть работника могли лишить премии по разным причинам, особо не задумываясь о документальном обосновании.

Но с 1 сентября просто так лишить работника премии не удастся.

Дмитрий Нелюбин

ведущий эксперт сервиса для предпринимателей «Кнопка»

Во-первых, причина для лишения премии должна быть явно указана в правилах трудового распорядка либо в положении о премировании или ином подобном документе. На практике многие небольшие компании не составляют такие документы или используют общие шаблоны.

Во-вторых, депремирование за любое дисциплинарное нарушение (прогул, нарушение правил, неисполнение поручений компании-работодателя, приход на работу в состоянии опьянения и др.) не может приводить к снижению общего дохода сотрудника более чем на 20%. И может применяться только к тому месяцу, в котором работнику вынесено дисциплинарное взыскание (то есть нельзя лишить премии ещё и за следующий месяц, например).

У закона есть и обратная сторона, указал эксперт. Начислить разовую премию без основания тоже не получится, по крайней мере, так же просто, как раньше.

Дмитрий Нелюбин

Считаю, что вряд ли проверяющие органы будут к этому придираться с самого начала, но формально такая возможность у них будет. И штраф может составить до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП).

То есть для того, чтобы начислять разовые премии, как и раньше, и полностью соблюдать закон, нужно будет заранее сформулировать положение о премировании, предусмотрев все возможные основания».

Что это означает для работника

Лишение сотрудника премии за прогул или другой дисциплинарный проступок не может уменьшить его общий доход за месяц (оклад + премия) больше чем на 20%. Это справедливо и в тех случаях, когда премия составляет значительную часть зарплаты.

Лишить премии работника смогут только по основаниям, которые явно прописаны в локальном документе (положении о премировании, ПВТР и т. п.). Если премии лишили по другому основанию, то это можно будет оспорить, например, через жалобу в трудовую инспекцию, указал эксперт.

При этом работодатели могут начать реже начислять разовые премии, потому что это будет формальным нарушением закона (со штрафом до 50 000 на компанию в случае проверки).

Впрочем, на практике, для того чтобы вернуть возможность премирования по ситуации, достаточно будет внести изменения в локальные нормативные акты и/или заключить допсоглашение к договору, в котором отдельно прописать положение о премировании. И если работодатель в сентябре этого не сделает, можно ему деликатно намекнуть о новых правилах.

Читайте на тему: