Правда ли, что за разглашение чужой зарплаты могут уволить? Ответил адвокат
Адвокат Гаевский: за раскрытие чужой зарплаты может грозить увольнение. Какие только темы не обсуждают коллеги в курилке или на кухне — ничто не способно запретить людям сплетничать, чтобы развлечь себя и снять стресс. Однако есть темы, на которые лучше не болтать, иначе можно и с места вылететь. О них рассказал специалист в правовом поле.
Государственная инспекция труда по Нижегородской области отправила разъяснительное письмо, в котором отметила, что за разглашение чужой зарплаты может последовать наказание. Но только если в локальном нормативном акте (ЛНА) есть запрет на раскрытие этой информации. В таком случае сотрудник нарушает внутренний регламент и может понести дисциплинарную ответственность.
Об этом рассказал и адвокат Сергей Гаевский. Под разглашением здесь понимается раскрытие этой информации третьим лицам в любой форме. Наказать могут замечанием, выговором или увольнением. Сотрудник может попробовать обжаловать это в суде, однако если всё есть в ЛНА, а он подписывал ознакомление с ним, то шанс выигрыша невыносимо мал.
Почему ввели такое правило? Компаниям приходится повышать зарплату отдельным специалистам, чтобы замотивировать их остаться и работать, но на бонусы для всех может не хватать объёмов. А такая разница в окладе может испортить атмосферу в коллективе и повысить риск текучки кадров.
Но есть и хорошие новости: некоторым россиянам предложили отменить налог на доходы. Кому может повезти — узнайте здесь.