Как успешно пройти собеседование на работу? Отвечает карьерный консультант
Карьерный консультант Минаева: первое впечатление на собеседовании важно при поиске работы. Первую беседу с работодателем ещё до найма по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. И от волнения очень просто завалить его, допустив простейшие и обидные ошибки. Поэтому эксперт дала несколько советов, которые помогут как следует подготовиться к собеседованию.
По словам спикера бесплатного курса «Как найти работу» в Skillbox Татьяны Минаевой, самая первая ошибка при трудоустройстве — это опоздание на встречу. Дело в том, что часто непунктуальность становится для рекрутера показателем несобранности и того, что это рабочее место для вас не приоритетно.
«К тому же HR-специалист может решить, что опоздания для вас привычны, а вот с соблюдением внутренних правил и дедлайнов у вас могут возникнуть проблемы», — отметила эксперт «Лайфу».
Лучше на первое собеседование прибыть минут за десять. Если же произошёл форс-мажор, то можно предупредить заранее о задержке.
Вторая ошибка, которую совершают ещё до собеседования, — соискатель ничего не выясняет о компании, куда идёт устраиваться. И рекрутеры ловят на этом, и это для них может стать признаком несерьёзных намерений в отношении компании. Мол, «не возьмут эти — возьмут другие». Поэтому лучше подготовиться и показать, что не просто так хотите здесь работать.
Третье, что необходимо использовать уже на собеседовании — уметь чётко и развёрнуто отвечать на вопросы. Причём уверенно держаться нужно не только в теме своих обязанностей и компетенций, но и, например, не тушеваться, если спросят о причине увольнения с прошлого места работы.
Четвёртое, к чему надо быть готовым наедине с рекрутером, — честно, но корректно говорить об ожидаемой зарплате. Но и излишне на ней не фокусироваться. Если же вам назовут не устраивающую сумму, то лучше не нервничать, не грубить, а просто озвучить своё мнение. В диалоге всегда можно прийти к компромиссу.
Пятый совет — не стоит критиковать предыдущих работодателей. Можно поделиться честной историей своего ухода из компании, но поносить на чём свет стоит — плохая идея. А лучше вывести этот разговор в русло, что вы сами привнесли в работу прошлой компании и какие идеи внедрили.
Ну и, наконец, не нужно жаловаться на долгий поиск работы. Тут ловушка в том, что собеседник может решить, что проблема в вас.
Кстати, а вы знали, что после увольнения ваш бывший работодатель может быть вам ещё должен? Рассказываем, какие выплаты можно потребовать после увольнения.