Как распознать недобросовестного работодателя на собеседовании? Красные флаги

Эксперт Курбанова: работодатель, который говорит о переработках, должен насторожить. На собеседовании все кандидаты, как правило, волнуются и стараются показать себя в лучшем свете, чтобы получить работу. Но мало кто задумывается, что к работодателю тоже нужно предъявлять определённые требования. Он тоже должен отвечать вашим ожиданиям. Разбираемся, с каким работодателем лучше не начинать сотрудничество.

Признаки недобросовестного работодателя

Как рассказала президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова, есть несколько моментов, которые должны вас насторожить в работодателе во время собеседования:

Разговоры о переработках и стрессоустойчивости. Это должно стать сигналом, что с этой работой баланса между работой и домом не будет. Внимание также должны привлечь неуместные вопросы, добавила она.
Подход к собеседованию. Отметьте для себя, опоздал ли рекрутер на встречу, как повёл себя, когда разговор все-таки начался, предложили ли вам комфортное место ожидания, насколько рекрутер был вежливый.
Адекватность требований. Если вам предлагают неоплачиваемый испытательный срок и 100 500 задач ежедневно, то стоит призадуматься, нужна ли вам такая работа. Это тревожный сигнал, уточнил она.
Отзывы о бывших сотрудниках. Если в компании негативно отзываются о бывших работниках, скорее всего, там не ценят людей, а воспринимают их только как ресурс.
Дополнительная материальная мотивация. Узнайте, как в компании выстроена система премирования в компании, и обратите внимание, как рекрутер отвечает на вопрос.
Готовность обманывать государство. Если вам предлагают оформиться в штат через месяц после начала работы или в конце испытательного срока и зарплата «в конверте», это весомые поводы насторожиться.
Сбор конфиденциальной информации. Порой собеседование — повод узнать, как можно больше конфиденциальной информации о конкурентах через сотрудников. В этом случае вопросы будут только про выручку, процент рентабельности и ключевых клиентов.