Бесконечная многозадачность. Названы причины эмоционального выгорания на работе
Когда работа превращается в скучную рутину, с которой хочется поскорее уйти домой, значит что-то в ней не то. Либо работнику она не подходит, либо у него уже произошло эмоциональное выгорание и на всё стало попросту плевать. Причинами выгорания сами сотрудники называют бесконечный поток задач, сжатые сроки и конфликты на рабочем месте. Это следует из данных опроса, который провели «Ренессанс страхование» и «Зарплата.ру».
Большой объём рабочих вопросов среди причин эмоционального истощения назвали две трети респондентов.
В пятёрку наиболее популярных ответов также попали возникающие то и дело непредвиденные обстоятельства, некорректные требования начальства и нечётко сформулированные обязанности. В общем, иди туда, не знаю куда. Возьми то, не знаю что.
Всё это, по словам опрошенных, приводит к тревожности, раздражительности, сниженной эффективности, пессимизму и гиперчувствительности к критике.
Среди наиболее страдающих от выгорания специалистов авторы исследования перечислили работников творческих специальностей, финансистов и экономистов, а также медиков.
Ранее россиянам рассказали о том, какие привычки могут привести к эмоциональному выгоранию на работе. Среди них нереалистичные цели и ориентация на чужие успехи и достижения.