Устраиваетесь на работу? Рассказываем, какие документы работодатель не имеет права требовать
Вы прошли множество этапов для устройства на работу. Теперь дело за малым — собрать все необходимые для трудоустройства документы. Кстати, они прописаны в законах, однако работодатель может попросить дополнительные бумажки. Что же делать — беспрекословно их нести или отказаться? Эксперты ответили на этот вопрос.
Обязательный пакет документов:
- паспорт;
- диплом или другой документ, подтверждающий уровень образования;
- военный билет (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву);
- СНИЛС. Если его ещё нет, то работодатель сам передаст в Пенсионный фонд РФ сведения, и ведомство его откроет;
- справка об отсутствии судимости (для мест, где с ней работать запрещается);
- трудовая книжка. Если она электронная, то предоставлять её не нужно.
Работодатель также может завести новому сотруднику трудовую книжку, если компания стала его первым местом работы. Если же россиянин потерял документ или книжка пришла в негодность, то фирма должна по письменному заявлению сотрудника оформить новую трудовую, рассказала руководитель исследовательского и аналитического центра компании по поиску работы Наталья Голованова.
Что требовать нельзя:
- ИНН;
- рекомендации с предыдущего места работы;
- документы, содержащие сведения о составе семьи;
- социальные документы (удостоверения, свидетельства и прочее);
- фотографии;
- другие документы, которые не указаны в законодательстве РФ.
Голованова отметила, что эти документы в компании могут лишь попросить. А вот предоставлять их или нет, сотрудник решает сам. В любом случае не брать вас на работу, если вы не стали давать документы сверх закона, не могут.
По словам юриста Артёма Страшнова, сотрудник может отстоять своё право не предоставлять необязательные документы компании в Госинспекции труда, прокуратуре или суде. Если же из-за этого вас решат не брать на работу, то доказать свою правоту будет непросто.
«Работодатель может указать в причине отказа, что соискатель не подошёл по каким-либо качествам или был кандидат, который подходил лучше», — объяснил юрист.
Кстати, в некоторых случаях дополнительные документы всё-таки понадобятся. К примеру, иностранец должен предоставить разрешение на работу в России и полис ДМС. Несовершеннолетний — согласие родителей и органов опеки, а инвалид — индивидуальную программу реабилитации. Для работы с вредными условиями или на Севере понадобится медицинское заключение.
Недавно «Секрет» рассказал о 25 идеях, где искать подработку в России. Ведь это отличный вариант конвертировать свободное время в деньги.