Российских работодателей обязали оплачивать отгулы при увольнении. Как это будет работать
Госдума приняла закон о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. До этого законы прямо не регулировали, когда работникам можно уходить в отгул и как оплачивать отгулы, которые они не успели потратить, при увольнении. В итоге работник, не отгулявший положенные ему выходные, лишался и самих дней отдыха, и повышенной оплаты. С 1 марта 2025 года всё поменяется.
Когда можно будет брать отгулы
Поправки в Трудовой кодекс, которые приняли депутаты, уточняют сроки, когда работник может взять положенный ему отгул.
С отгулом можно будет поступить так:
- использовать его в течение года со дня работы в выходной или праздник;
- присоединить к отпуску за тот же период.
Что будет с неиспользованными отгулами
Если работник не отгулял положенные ему отгулы в течение года, он уже не сможет взять их как выходные.
Тем не менее такие отгулы не сгорят.
Когда человек будет увольняться, ему должны будут компенсировать неиспользованные отгулы.
Ранее россиянам объяснили, в каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул.