Уволить с работы могут всего за один прогул. Узнайте, в каком случае
«Объясняем.рф»: работодатель может уволить сотрудника из-за одного прогула. В детстве за прогулы в школе максимум, что можно было получить, — это нагоняй от учителей и родителей. Но во взрослой жизни всё приобретает более серьёзный оборот. За один прогул могут уволить с работы. Что считается прогулом и как можно себя защитить — далее в материале.
Что такое прогул
Прогул считается серьёзным нарушением трудовой дисциплины, и за него могут уволить. Им считается:
- Отсутствие работника на месте весь день или более четырёх часов подряд (обед не засчитывается).
- Внезапное отсутствие работника на месте, при этом он не предупредил работодателя об увольнении или ещё не прошли две недели после подачи заявления об увольнении.
- Самовольный уход в отпуск или использование отгула без одобрения начальства.
Прежде чем сразу же вычёркивать сотрудника из жизни компании и увольнять его, работодатель должен уточнить, по какой причине отсутствовал работник. Тому даётся два дня для предоставления всех данных. Если причина отсутствия будет уважительная, то работнику прогул не засчитают, заявили в «Объясняем.рф».
Что может быть уважительной причиной
- Временная нетрудоспособность (оформление больничного не в первый день болезни не считается причиной для увольнения за прогул).
- Исполнение общественных или государственных обязанностей (участие в суде в роли присяжного или волонтёрство в качестве пожарного).
- Сдача крови и её компонентов.
- Чрезвычайная ситуация.
- Транспортные проблемы, не зависящие от работника (перекрытие дороги, задержка рейса).
- Приостановка работы, если более 15 дней не выплачивают зарплату (в этом случае нужно письменно уведомить начальство).
- Нарушение работодателем условий труда (если сотруднику не выдали положенные средства индивидуальной защиты и так далее).
Если причину не предоставили, работодатель может засчитать отсутствие работника как прогул, но увольнять его или нет — зависит от решения начальства. Если прогул привёл к увольнению, но работник не согласен — он может обратиться в суд.
Ранее HR-специалист рассказывал, за что могут уволить с работы. Со списком причин можно ознакомиться здесь.