Уехавшим россиянам объяснили, почему их захотят уволить. И месть тут ни при чём
Каждый владелец бизнеса хочет получить максимальную прибыль и сократить убытки до минимума. Но с покинувшими Россию работниками такая схема не прокатит. Если бизнес остался на родине, а сотрудник по какой-либо причине решил перебраться за границу, то он автоматически становится невыгоден работодателю. Налоги-то на него вырастают больше чем в два раза.
Россиянину стоит прожить за границей полгода, как он тут же становится неналоговым резидентом. Это мгновенно увеличивает налог, который платит владелец бизнеса за работника, с 13 до 30%. И это очень неприятные цифры, особенно в пересчёте на рубли.
Переплачивать работодателю мешают логика и предпринимательская жилка, поэтому ему проще избавиться от переехавшего сотрудника и заменить его другим, проживающим в России. Многие работники релоцировались тайно, рассказав обо всём начальнику уже задним числом. Сразу уволить такого специалиста не могут, потому что заменить его на подлёте некем. Но как только на его место кого-то найдут, велика вероятность, что работника попросят на выход.
К тому же эксперт Зулия Лоикова дефицита кадров не наблюдает. По её словам, сейчас из страны поспешно выехали молодые мужчины призывного возраста. Но вот женщины-то остались, и среди них есть специалисты ничем не хуже. Просто девушек не всегда охотно берут из-за разных предрассудков. А теперь для них загорится зелёный свет во всех отраслях и должностях.
А чтобы не прогадать при выборе сферы работы, лучше проверить памятку от эксперта. По его словам, в ближайшие десять лет будут процветать не только классически богатые профессии вроде айтишников и финансистов, но и связанные с импортозамещением.
Фото: Unsplash, Unsplash License