Аналитики-новички заставили Goldman Sachs вернуть им выходной в субботу
Младшие аналитики одного из крупнейших инвестбанков США Goldman Sachs, которые устроились на работу после начала пандемии, пожаловались на бесчеловечные условия труда. В итоге банк вернул новичкам выходной в субботу, а также пообещал нанять новых сотрудников.
Как сообщил CNBC, 19 марта группа младших аналитиков Goldman Sachs пожаловалась руководству на слишком тяжёлые условия труда. Им приходилась работать 95 часов в неделю, то есть по 14 часов в день без выходных. На сон ежедневно оставалось только пять часов.
Некоторые работники сообщили, что из-за выгорания на работе у них начались проблемы со здоровьем, а также ухудшились отношения с близкими и друзьями.
Через четыре дня банк отреагировал на претензии. Генеральный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон признал в обращении к сотрудникам, что на фоне пандемии им пришлось столкнуться с новыми проблемами. «В этом мире удалённой работы нам кажется, что мы должны быть на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Все мы — ваши коллеги, ваши менеджеры, руководители наших подразделений — мы видим это», — сказал Соломон.
Топ-менеджер пообещал, что в компанию вернут правила 2013 года. Они позволяли сотрудникам банка не работать в субботу. Кроме того, Goldman Sachs приложит усилия для найма новых младших аналитиков, чтобы разгрузить имеющийся персонал, а также изучит варианты автоматизации некоторых бизнес-процессов.
Как отметил телеканал, сильный рост нагрузки на сотрудников банков связан с ажиотажем вокруг SPAC-проектов — компаний-пустышек, которых используют в обход традиционных процедур IPO для более выгодного и упрощённого вывода на биржу основных активов. Газета The Wall Street Journal сообщала, что в 2021 году объём инвестиций в SPAC уже обогнал IPO. По данным издания, с начала текущего года в «компании-оболочки» уже вложили $38,3 млрд, а в IPO — только $19,8 млрд.
Ранее сообщалось, что Microsoft нашла способ спасти сотрудников от выгорания на удалёнке. Там теперь действует новая корпоративная программа: сотрудники могут получить от корпорации до $1200 и в течение всего года тратить их на поддержание своего «физического, психического, эмоционального и финансового благополучия».
Фото: Pixabay, Pixabay License
Кратко о деньгах, бизнесе, финансах в твиттере «Секрета».