Что такое performance review. Объясняем простыми словами
Performance review — это способ оценки пользы, которую сотрудник приносит компании.
Оценивание проводится с помощью тестов, анкетирования и в ходе личных бесед сотрудника с непосредственным руководителем и HR-службой. В отличие от всевозможных рейтингов оценки персонала, в performance review участвует сам сотрудник, что делает процесс оценки его эффективности прозрачным для него самого.
Исходя из итоговой оценки, перед сотрудником ставят новые цели и говорят, как можно улучшить его работу с помощью различных курсов повышения квалификации. Также по её итогам принимают решение о повышении зарплаты, выплате премий, изменении должности и обязанностей.
Пример употребления на «Секрете»
«Одно из важнейших преимуществ этого метода для сотрудника заключается в том, что он позволяет посмотреть на себя со стороны. Руководителю performance review помогает оценить эффективность сотрудника, понять его мотивацию, подумать о его развитии и подсветить сильные стороны и зоны роста».
(И. о. директора по персоналу «Тинькофф» Екатерина Колесникова — о мотивации и оценке сотрудников.)
Факт
Также performance review называют performance appraisals и performance evaluations. Все три термина можно перевести на русский язык как «оценка продуктивности».
Мнения
Среди плюсов метода глава отдела кадров сервиса по поиску репетиторов Preply Михаил Притула выделяет обоснованную и прозрачную систему оплаты труда, упрощение процессов управления, кадровых перестановок и найма новых сотрудников. В то же время среди недостатков он называет отсутствие работы над сильными сторонами сотрудников, «усреднение» специалистов с редкими навыками и попытки сотрудников взломать систему и успешно сдать тесты, а не поработать над профессиональным развитием.
Статью проверил:
Артём Ступак, тренер бизнес-школ РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, РАНХиГС, Финансового университета при Правительстве РФ