Что такое офисное рабство. Объясняем простыми словами
Офисное рабство — пятидневка с 9 до 18 часов со строгим соблюдением требований внутреннего распорядка фирмы и посещение всех корпоративных мероприятий — лишь бы не лишиться своего места.
Проще говоря, это работа в найме, «на дядю», «лямка», которую приходится «тянуть», хотя так хочется всё бросить, ведь где-то кипит настоящая жизнь — стоит только вырваться из стен офиса. Именно такое восприятие офисной работы чаще всего называют офисным рабством.
Офисное рабство зачастую — это не работа на результат, а процесс. Не важны скорость, качество и эффективность работы. Главное — присутствие на рабочем месте с включённым монитором отведённое время.
Пример употребления на «Секрете»
«Для меня символ офисного рабства — клетки потолков «Армстронг» с холодными светодиодными светильниками как будто из морга. Кажется, если сотрудник задержится на работе допоздна, потолок, как в каком-нибудь фильме ужасов, медленно опустится и поглотит его. Когда стану президентом, первым делом пообещаю налоговые льготы всем компаниям, которые откажутся от таких потолков».
(Основатель «Болотов.Дачи» и «Циферблата» Иван Митин — об ужасах офисной жизни, которые мы зря не замечаем.)
История
Ирина Драгунская, автор книги «Код завинчивания. Офисное рабство в России», считает, что зарождение «офисного планктона» началось в России в XIX, когда всюду были мелкие чиновники в государственных департаментах, которые так же, как и современные менеджеры среднего звена, трепетали под суровым взглядом начальника и, по сути, ничего по-настоящему не решали.
Первая «офисная революция» произошла в самом конце XIX века, когда появились должности машинисток, секретарш — и количество сотрудниц на этих должностях резко выросло. Как следствие, в стране возник целый класс работников в невзрачной одежде, которые заполонили конторы и учреждения, а вместе с этим пришла и строгость дисциплины (контроль за опозданиями, сложная система отчётности и т .д.).
Практика
Сегодня появляется всё больше офисов в стиле Google с комнатами отдыха, капсулами для сна (можно вообще не уходить домой), большим бесплатным фуд-кортом (лишний повод задержаться на работе) и безлимитным кофе. Эти и другие нововведения призваны избавить работников от ощущения офисной рутины и сделать так, чтобы они проводили больше времени на работе.
Пандемия коронавируса массово освободила сотрудников от офисного рабства: весной 2020 года персонал массово переводили на дистанционную работу. В 2021 году людей стали постепенно возвращать в офисы, но о прежней пятидневке речи, чаще всего, уже не идёт.
Как показал опрос «Секрета фирмы», крупные российские компании в большинстве своём склоняются к гибридному режиму, когда человек несколько рабочих дней в неделю проводит в офисе, а остальные работает из дома. Возможно, на это повлияло то, что россияне массово не хотели возвращаться к обычной офисной жизни.
Статью проверила:
Наталья Трукец-Енова, основатель проекта Hring, экс HR-аналитик X5 Group