Опубликовано 12 декабря 2021, 22:47
3 мин.

Что такое квотирование рабочих мест. Объясняем простыми словами

Квотирование рабочих мест — выделение или создание в компании определённого числа рабочих мест для некоторых категорий работников.

Что такое квотирование рабочих мест. Объясняем простыми словами

Федеральное законодательство обязывает работодателей соблюдать квоты (минимальное количество рабочих мест) для инвалидов. Размер квоты определяет каждый регион самостоятельно в диапазоне от 2 до 4% численности штата компании.

Дополнительно в регионе могут быть установлены и квоты для других групп, например для несовершеннолетних, выпускников детских домов, молодых специалистов, предпенсионеров, родителей-одиночек, бывших военных и т. п.

Таким образом государство пытается помочь тем, кто, как правило, испытывает сложности в трудоустройстве.

Пример употребления на «Секрете»

«Конкретное количество мест определяют местные нормативные акты (например, в Москве это закон от 22.12.2004 №90 "О квотировании рабочих мест"). В среднем квота составляет 2–4% общей численности сотрудников. Иногда в документах встречается слово "зарезервировать", но, естественно, не зная состояния здоровья будущего сотрудника, подготовить конкретные рабочие места заранее невозможно».

(Управляющий партнёр юридической фирмы BLS Елена Кожемякина — о том, как [нанять людей с инвалидностью] (https://secretmag.ru/business/methods/kak-nanyat-lyudei-s-invalidnostyu-i-ne-popast-pod-statyu.htm).)

Нюансы

Как это работает (на примере квот для инвалидов)

Квота для инвалидов определяется в зависимости от количества сотрудников в компании:

  • штат более 100 человек — квота 2‒4% от численности работников (точный процент устанавливает каждый регион в отдельном документе)
  • от 35 до 100 человек — квота не более 3%
  • менее 35 человек — квот нет

Не позднее чем через месяц со дня регистрации в налоговых органах, компания, которая подпадает под требования о квотах, должна сообщить о наличии рабочих мест для инвалидов — встать на учёт в центре квотирования при службе занятости. В дальнейшем эти данные придётся предоставлять каждый отчётный период.

Компания обязана обеспечивать инвалидам условия труда, соответствующие их программам реабилитации. Кроме того, может возникнуть необходимость обустройства специальных рабочих мест с установкой необходимого оборудования.

Если компания не будет предоставлять в службу занятости информацию о рабочих местах для инвалидов, её могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 рублей.

Если рабочие места для инвалидов не будут выделены, а также за отказ в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностным лицам также грозит штраф 5000‒10 000 рублей.

Факт

Если у работодателя нет возможности создавать рабочие места для инвалидов, региональные власти могут предусмотреть альтернативы. Например, отчисление в бюджет сумм, соответствующих минимальной зарплате таких не принятых на работу сотрудников. Другой вариант — «аренда рабочих мест», когда инвалида трудоустраивают в другую компанию, где есть соответствующие места, а квотируемая компания компенсирует затраты на зарплату этого работника.

Критика

Свободный рынок труда для людей с инвалидностью в России пока недоступен, отмечает руководитель омского Фонда социальных проектов «Территория милосердия» Анна Икаева. «Необходимо менять закон о квотировании рабочих мест для инвалидов,— рассказала она "Коммерсанту".— Предприятия не хотят брать людей с инвалидностью на работу. Предприятию проще заплатить штраф, чем принять на работу человека с особенностями. Если штраф будет хотя бы 300 000 рублей, ситуация изменится».

Статью проверила:

Что такое квотирование рабочих мест. Объясняем простыми словами

Оксана Васильева, к. ю. н, доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, генеральный директор «Мариокс центра»