13 октября 2021, 21:57
2 мин.

Что такое HR. Объясняем простыми словами

HR — специалисты, которые занимаются поиском, наймом и адаптацией персонала. Могут работать как в структуре организации, так и оказывать услуги в качестве подрядчиков.

Что такое HR. Объясняем простыми словами

В поле деятельности HR-специалиста входит всё, что касается «человеческих ресурсов» (аббревиатура HR происходит от английских слов human resources, что переводится как «человеческие ресурсы»). Говоря по-старому, это работники отдела кадров, но с новыми и современными подходами к работе.

HR (эйчар) занимается:

  • подбором сотрудников;
  • оформлением документов о трудоустройстве;
  • разработкой системы премирования и штрафов;
  • организацией мероприятий с персоналом;
  • кадровыми процессами и документооборотом;
  • развитием и мотивацией сотрудников;
  • формированием здоровой атмосферы в коллективе;
  • и т. д.

Пример употребления на «Секрете»

«Рынок автоматизации в HR очень быстро растёт, и мы хотим не просто расти вместе с ним, а даже опережать его спрос в среднем на год, предлагая новые продукты и разработки. В начале 2020 года у нас планируется ряд серьёзных продуктовых доработок и нововведений, которые будут абсолютно новыми для российского рынка HR-tech».

(СЕО и основатель Skillaz Андрей Крылов — о том, как российский стартап автоматизировал подбор персонала.)

Ошибки употребления

Не путайте НR-специалистов и рекрутеров. Это не одно и то же. Рекрутер — человек, который отвечает только за наём персонала. В его должностные обязанности входит привлечение новых работников, и лишь иногда рекрутеры вводят персонал в рабочую среду и помогают с адаптацией. У НR-специалистов функционал заметно шире.

Критика

Часть предпринимателей считают, что могут обойтись без услуг HR-специалистов. Особенно в IT-отрасли. Сооснователь студии Finch Дмитрий Щипачёв в колонке на «Секрете» пишет: «HR-специалист может не увидеть в резюме того, что увижу я. Когда человек не знаком с технологиями и продуктом, он не компенсирует это никаким опытом найма. Бывают вообще незаполненные резюме, в которых есть какие-то незначительные намёки на то, что это может быть классный специалист, — HR их, скорее всего, пропустит. HR часто подходит к делу формально. Допустим, нам нужен разработчик, у которого три года опыта фронтенда. А заявку присылает такой, у которого полтора года, но, например, в "Яндексе". Я точно позову такого на собеседование, а HR, скорее всего, отсеет».

Статью проверила:

Что такое HR. Объясняем простыми словами

Елена Кожемякина, управляющий партнёр юридической фирмы BLS