Вас уволили незаконно? Памятка от юристов, как восстановить свои права
На каких основаниях могут уволить
В судебной практике очень много примеров, когда основания для увольнения работника признаются незаконными, сказал вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству Владимир Кузнецов.
Их можно обобщить до нескольких категорий:
- работник уволился сам, но на самом деле его вынудил работодатель;
- работник был в отпуске или на больничном;
- работник из льготной категории;
- нарушен законный порядок увольнения;
- было лишь одно нарушение трудовой дисциплины без предварительного наложения более мягкой меры дисциплинарного взыскания.
Что делать
Если вас уволили незаконно, вы можете обратиться в районный суд, сказал управляющий партнёр, председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров.
Подать иск
В исковом заявлении нужно указать:
- название суда, куда подаётся иск;
- сведения о себе: ФИО, дата и место рождения, адрес проживания, один из идентификаторов (например, СНИЛС или ИНН). По желанию можно указать телефон и email;
- информацию о работодателе: название компании, адрес, ИНН и ОГРН;
- подробности того, как ваши права были нарушены и какие действия работодателя привели к увольнению;
- доказательства: документы, свидетельства, подтверждающие ваши слова;
- сумму, если вы требуете денежную компенсацию;
- список приложенных к иску документов.
К иску следует приложить:
- доверенность — если иск подаёт представитель;
- копии документов, подтверждающие нарушения;
- расчёт суммы, если она взыскивается;
- доказательства, что копии иска были отправлены работодателю.
Платить госпошлину за такие иски не нужно.
«Иск можно подать в течение месяца со дня получения приказа об увольнении, трудовой книжки или документов о трудовой деятельности. Если этот срок пропущен, необходимо приложить ходатайство о его восстановлении с указанием причин», — объяснил Мисаров.
Где подать иск:
- по месту своего жительства;
- по месту работы;
- по адресу работодателя.
Ждать суда
После того как вы подадите иск, суд назначит дату заседания и сообщит вам об этом.
Идти в суд
На суде вы можете знакомиться с материалами дела, предоставлять доказательства, задавать вопросы и заявлять ходатайства.
Что будет, если вы выиграете суд
Если суд признает увольнение незаконным, он может:
- восстановить вас на работе;
- отменить приказ об увольнении;
- изменить дату и причину увольнения;
- обязать работодателя выплатить зарплату за время простоя и компенсацию за отпуск;
- возместить моральный вред.
«Как правило, в большинстве случаев суды встают на сторону работников и восстанавливают их на работе, более того, в рассмотрении такой категории дел участвуют прокуроры, которые дают заключения о законности или незаконности увольнения, поэтому если работник действительно был уволен безосновательно, у него есть большие шансы на удовлетворение требований в суде», — сказал Кузнецов.
По его словам, даже если работник выиграет суд, у него могут появиться новые трудности, связанные с восстановлением на работе.
А это риск очередных трудовых споров. В итоге процесс защиты прав может стать довольно долгим и иногда нецелесообразным.
Поэтому в ряде случаев более разумно взыскать трудовые выплаты без восстановления на работе, считает Кузнецов.
Куда ещё можно обратиться
Максимально полную оценку может дать только суд. Но, кроме него, можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру. Они проведут проверки и могут обязать работодателя восстановить вас на работе, а также привлечь его к ответственности.
Если нарушения очевидны, инспекция труда или прокуратура могут быстро решить вопрос, заверил Мисаров.