Как определить талантливого сотрудника? Главные признаки назвали работодатели
Гендиректор бренда Фёдоров: талантливого сотрудника отличает активная позиция. Любая компания хочет составить штат максимально эффективно и продуктивно, а для этого нужны талантливые сотрудники. Как их распознать работодателю и к каким чертам в себе стоит присмотреться потенциальным соискателям — «Секрету» рассказали эксперты в сфере труда.
Как найти талантливого сотрудника
По словам Алексея Фёдорова, генерального директора бренда премиальных аксессуаров Magssory, обычно работников в компанию набирают по классическим характеристикам:
- опыт;
- успешные кейсы;
- статус компаний, с которыми сотрудничал соискатель.
«Зачастую талантливого сотрудника отличают именно soft skills: гибкость в решении задач, открытость к новым вызовам и обучению, готовность брать на себя ответственность».
Помимо этого, есть несколько хитростей. Как объяснил «Секрету» специалист, в некоторых компаниях обращают на соискателей внимание сразу — ещё на собеседовании. Для этого они должны проявить активность.
«Они не только отправили отклик на сайте по рекрутменту, но и позвонили в компанию, написали письмо эйчару. Некоторые даже умудряются находить контакты руководителей, рассказывать про себя и о своём желании работать именно в нашей компании. Мы видим в таких вещах большую заинтересованность», — заявил эксперт Фёдоров.
По словам гендиректора Magssory, талантливого сотрудника отличает и умение оценить ситуацию. Он приходит не только с проблемой, но и с вариантами её решения.
«Они всегда предлагают больше: смотрят на задачу не только с заданных координат, но и крутят на 20 градусов вправо, влево (больше — уже много, это другая задача)», — заявил специалист.
Не менее важна и способность работы в команде.
«Часто портрет талантливого сотрудника отличается от того, что закреплён в обществе. Таланты — суетливые, энергичные, идейные, смотрящие за рамки люди».
Эксперт подчеркнул, что немало на талант сотрудника влияет и работодатель. Он должен обеспечить коллектив такими условиями, в которых все умения сотрудников смогут раскрыться на полную.
«Важно создавать среду, внутри которой специалист может проявить себя: тестировать новые подходы, проверять гипотезы, предлагать новые решения и быть при этом услышанным. Важно расширять рамки и давать возможности», — резюмировал специалист Федоров.
Чем отличаются талант и потенциал
Как объяснила HR-менеджер бухгалтерского сервиса «Кнопка» Евгения Железнова, важно различать два близких явления — талант и потенциал.
- Потенциал — это способность взять на себя больше ответственности и выполнять более сложные задачи.
- Талант — способностью делать что-то лучше остальных.
По словам эксперта, потенциал есть не у всех, а вот талант встречается часто — просто у каждого разный.
«Если подмечать таланты сотрудников и мыслить нестандартно, каждый сможет применять свои сильные стороны в работе», — отметила специалистка Железнова.
К примеру, один сотрудник может утомиться от какого-то задания, но другое вызывает у него больше энтузиазма. В таком случае логичнее будет его перевести на другую задачу в рамках горизонтальной миграции. По словам эксперта, это помогает удерживать лояльных сотрудников и избегать кадрового голода.
«Чтобы понять, в чём сотрудник талантлив, достаточно посмотреть на то, что ему легко даётся, от чего он получает удовольствие и благодаря каким качествам добивается успеха».
В последнее время всё больше компаний просят сотрудников устанавливать на ноутбуки устройства, которые будут отслеживать и контролировать работу персонала. Зачем это нужно, насколько это законно и безопасно — можно почитать здесь.