secretmag.ru
Жизнь1 мин.

Уволить с работы могут всего за один прогул. Узнайте, в каком случае

© Freepik
«Объясняем.рф»: работодатель может уволить сотрудника из-за одного прогула. В детстве за прогулы в школе максимум, что можно было получить, — это нагоняй от учителей и родителей. Но во взрослой жизни всё приобретает более серьёзный оборот. За один прогул могут уволить с работы. Что считается прогулом и как можно себя защитить — далее в материале.

Что такое прогул

Прогул считается серьёзным нарушением трудовой дисциплины, и за него могут уволить. Им считается:

  1. Отсутствие работника на месте весь день или более четырёх часов подряд (обед не засчитывается).
  2. Внезапное отсутствие работника на месте, при этом он не предупредил работодателя об увольнении или ещё не прошли две недели после подачи заявления об увольнении.
  3. Самовольный уход в отпуск или использование отгула без одобрения начальства.

Прежде чем сразу же вычёркивать сотрудника из жизни компании и увольнять его, работодатель должен уточнить, по какой причине отсутствовал работник. Тому даётся два дня для предоставления всех данных. Если причина отсутствия будет уважительная, то работнику прогул не засчитают, заявили в «Объясняем.рф».

Читайте также
Тонкие психологи и манипуляторы. Что отличает скрытых нарциссов от грандиозных
Чем старше человек, тем быстрее для него проносится лето. Куда утекает время с возрастом
Курение превращает эти таблетки в яд. Врач раскрыла неожиданную опасность сигарет

Что может быть уважительной причиной

  1. Временная нетрудоспособность (оформление больничного не в первый день болезни не считается причиной для увольнения за прогул).
  2. Исполнение общественных или государственных обязанностей (участие в суде в роли присяжного или волонтёрство в качестве пожарного).
  3. Сдача крови и её компонентов.
  4. Чрезвычайная ситуация.
  5. Транспортные проблемы, не зависящие от работника (перекрытие дороги, задержка рейса).
  6. Приостановка работы, если более 15 дней не выплачивают зарплату (в этом случае нужно письменно уведомить начальство).
  7. Нарушение работодателем условий труда (если сотруднику не выдали положенные средства индивидуальной защиты и так далее).

Если причину не предоставили, работодатель может засчитать отсутствие работника как прогул, но увольнять его или нет — зависит от решения начальства. Если прогул привёл к увольнению, но работник не согласен — он может обратиться в суд.

Ранее HR-специалист рассказывал, за что могут уволить с работы. Со списком причин можно ознакомиться здесь.

Обсудить
Источник:«Объясняем.рф»
Автор:Анна Бояршина
Теги:
Трудовой кодекс
Работа
Лайфхак
ВАКАНСИИ