Подойдёт не всё. HR-эксперты рассказали, как отобрать работы для портфолио
Что включать в портфолио
Портфолио не архив всех работ, которые вы когда-то сделали. В него входят только наиболее успешные проекты или объекты, подчёркивают в пресс-службе «Зарплаты.ру». Именно с их помощью вы сможете продемонстрировать потенциальному работодателю ваши ключевые достижения.
За какой срок подойдут работы
В портфолио рекомендуют включать самые свежие работы. Достижения 10-летней давности вряд ли восхитят рекрутера (хотя и тут бывают исключения).
Сбор материалов для портфолио — это не одномоментный процесс. Лучше всего начинать его формирование постепенно, по мере завершения проектов. Оптимальный срок давности кейсов — от нескольких месяцев до 2-3 лет.
Сколько работ включать
Здесь важно придерживаться золотой середины — портфолио не должно быть ни чрезмерно раздутым, ни слишком скромным.
Количество работ зависит от вашей специальности и типов проектов, но традиционно варьируется от 2 до 15 образцов.
Если вы только начинаете карьерный путь, то в документе может быть всего одна-две работы. Важно хорошо их презентовать и подчеркнуть результаты, которых вы помогли достичь клиентам.
Оптимально, если в портфолио войдут от 5 до 10 работ. Как пояснил эксперт карьерного маркетплейса hh.ru Виталий Ранн, так работает психология.
«1-2 кейса — мало, 3-4 немного, 5 и 6 — уже много, больше — хорошо, меньше 3 нельзя. Скажу по правде, последние 2 уже редко кто смотрит. Но они есть, и это ваш опыт», — пояснил он.
Это основные правила отбора работ для портфолио. Вообще нюансов в составлении документа куда больше. Подробно об этом мы рассказали здесь.