Начальник утверждает, что прошлогодний отпуск сгорел? Как отстоять своё право на отдых
Что происходит с неиспользованным отпуском
В Трудовом кодексе нет положений о том, что неиспользованный отпуск может сгореть. Но здесь есть несколько нюансов:
- в исключительных случаях, когда отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, предусмотрен перенос отпуска с согласия работника на следующий рабочий год;
- непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
По соглашению с работодателем неотгулянный отпуск за прошлые годы может быть распределён внутри текущего года. Есть только два ограничения:
- минимум 14 дней должны быть включены неделимо в один отпуск;
- всего за год должно быть отгуляно не менее 28 календарных дней.
При этом, если с прошлого года осталось, например, 14 дней отпуска, то можно договориться и взять 42 дня отпуска или три отпуска по 14 дней в разное время года.
Что будет, если не отгулять отпуск за два года
В теории работодатель может ссылаться на конвенцию Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках«. По ней непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска — как минимум две недели — предоставляется и используется в течение года, а остаток отгуливается не позже 18 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск.
Из этого можно сделать вывод, что через 18 месяцев отпуск сгорит.
Но Конституционный суд комментировал эту статью и указал, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за всё время работы вне зависимости от того, как давно они не предоставлялись.
По аналогии можно сделать вывод, что и без компенсации право на предоставление отпуска не сгорает. Такой же позиции придерживается и Роструд. В любом случае обо всех этих моментах лучше договариваться с работодателем.